Job description

Notre practice SAP SuccessFactors est dédiée à fournir des solutions de gestion des ressources humaines de pointe pour les entreprises. Forts de notre expertise approfondie dans le domaine, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour déployer et optimiser les systèmes SuccessFactors, offrant ainsi une gestion efficace du capital humain. Notre équipe hautement qualifiée comprend des consultants chevronnés qui maîtrisent les dernières avancées de la plateforme. Nous nous engageons à aider nos clients à tirer pleinement parti de SuccessFactors, en les guidant à travers la mise en place de processus RH plus efficaces, la gestion des talents, la formation et le développement, ainsi que la gestion de la performance. Avec notre practice SAP SuccessFactors, les entreprises peuvent transformer leur gestion des ressources humaines pour atteindre de nouveaux sommets de succès. 

 

Description du poste : En tant que Consultant SIRH SAP SuccessFactors, vous jouerez un rôle crucial dans la mise en œuvre, la personnalisation et l'optimisation des solutions SAP SuccessFactors pour nos clients. Vous collaborerez étroitement avec nos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de gestion des ressources humaines et vous traduirez ces besoins en solutions techniques efficaces. Vous serez responsable de conseiller nos clients sur les meilleures pratiques en matière de processus RH, de configurer les systèmes SuccessFactors en fonction des exigences et de fournir une assistance continue tout au long du cycle de vie du projet. 

Responsabilités : 

Collaborer avec les clients pour identifier leurs besoins et objectifs en matière de gestion des ressources humaines.  Concevoir et configurer les solutions SAP SuccessFactors en fonction des exigences spécifiques des clients.  Fournir une expertise technique en matière de processus RH et de fonctionnalités SuccessFactors.  Gérer la personnalisation, l'intégration et les migrations de données si nécessaire.  Former les utilisateurs finaux sur les fonctionnalités du système.  Assurer un suivi continu et fournir un support technique après la mise en œuvre initiale.  Participer au développement de nouvelles offres de services et à l'amélioration des processus internes.  Préparer et animer les ateliers métiers. Configurer, préparer les documentations de test, animer les tests, préparer le cut over, piloter l’hypercare. 

 

Profil recherché : 

Expérience confirmée dans la mise en œuvre de solutions SAP SuccessFactors.  Connaissance approfondie des modules clés de SAP SuccessFactors tels que la gestion des talents, la gestion du personnel, la formation et le développement, etc.  Compétences techniques solides pour la configuration et la personnalisation des systèmes.  Certifications de modules : Employee Central, Performance Management, Goal Management, Succession, Développement, Recrutement Management, Recrutement Marketing, On Boarding 1.0, On Boarding 2.0, etc  Maitrise de Workbook, Blueprint   Maitrise de la méthodologie itérative SAP SF  Excellentes compétences en communication et en présentation. Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement au sein d'équipes multidisciplinaires. Fortes compétences analytiques et résolution de problèmes.  Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.  Maîtrise de la langue française et anglaise. 

 

Avantages : 

Mobilité interne vers d’autres practices SIRH  Mobilité internationale  Possibilité de télétravail  De nombreuses formations et certifications gratuites. (Partenariat Microsoft)  Possibilité d’obtenir sa certification grâce à notre partenariat avec Cegid   Prise en charge de la mutuelle à 60% (petit plus : pour vos enfants, c’est gratuit)              Bonus de cooptation  Bonus de Cross Sell. 

  

Et votre salaire ? Il dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous. 

  

Si vous êtes passionné(e) par l'amélioration des processus RH grâce à la technologie et que vous possédez l'expertise nécessaire en matière de solutions SAP SuccessFactors,  

Rejoignez notre équipe et contribuez à façonner l'avenir de la gestion des ressources humaines avec les solutions SAP SuccessFactors ! 

  

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap. 

Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !