Site Name: France - Evreux Posted Date: Dec 16 2024 Le laboratoire GSK recherche un Expert Niveau 1 H/F dans le cadre d'un CDI pour son site de production basé à Evreux (27) MISSIONS : Dans le respect du Code de la Santé Publique (article R5124-36), reconnait l’autorité du Pharmacien responsable GlaxoWellcome Production, applique les Bonnes Pratiques de Fabrication (France Europe), le Code du Travail et les règles du Groupe Assure la coordination, la réalisation, l’évaluation et la communication des projets au sein d’une équipe pluridisciplinaire pour le magasin Participe à l’optimisation des process et méthodes Contribue à l’amélioration continue de son secteur d’activité Développe, maintien et capitalise un pôle de connaissances spécialisées reconnues dans son domaine RESPONSABILITES Enjeux Participation à l’enrichissement des connaissances du magasin et à l’ouverture du secteur au reste du site Contribution au développement et à l’optimisation des process et méthodes Autonomie dans le cadre des activités confiées Polyvalence dans l’ensemble des secteurs du magasin et support aux managers et équipes terrain TECHNIQUES Opérationnel Polyvalent sur l’ensemble des secteurs du magasin (réception/distribution, flux internes et flux en VS) Interlocuteur pour la gestion des accès secteur (GRC requestor et via contact GSK link) Référent et formateur sur les TEC inhérents au magasin – rôle de SME MERP Acteur des ajustements de stock MERP Tuteur sur poste Référent magasin pour la sérialisation Gestion de consommables nécessitant un relationnel Groupe (notamment Controllant) Interlocuteur principal pour la gestion des retours fournisseurs / retour filiales et la gestion des casses Participation active au PJ afin d’échanger et d’assurer une collaboration étroite avec ses homologues et les managers du magasin Via ses connaissances transverses, il exerce un rôle de référent spécialisé au magasin et apporte son support aux managers et équipes terrain Participation active aux gembas terrain et process confirmation Participe à la définition et au suivi d’indicateurs d’activités et de performance. Qualité Assure la rédaction et la coordination des déviations du magasin, en collaboration avec les managers et les équipes terrain jusqu’à la clôture Assure l’archivage des fiches incident – peut être support auprès des équipes terrain pour la rédaction Garantit l’archivage au magasin via le rôle de correspondant archive Point de contact majeur avec les services qualité partenaire (AQ Supply, AQ Tech, AQ VS..) Référent du suivi des conditions environnementales des lieux de stockage du magasin, avec suivi quotidien et mensuel – participe à la revue de performance annuelle Participe à la revue et à la pertinence de la documentation du magasin, via la mise à jour / création de SOP, standards works Gère la mise à jour des logbooks du magasin dès que nécessaire Participation active aux gembas qualité et process confirmation Management d’activités Assure la coordination et la réalisation des projets qui lui sont confiés en garantissant la conformité et la qualité des résultats Initie et coordonne les Change Control en collaboration avec les interlocuteurs de l’ensemble des secteurs impactés/acteurs du projet. Définit les plannings en tenant compte de la disponibilité des ressources techniques, matérielles et humaines Alerte sur toute dérive et propose un plan d’actions correctives. Formé donneur d’ordre, il assure le démarrage des études qui lui sont confiées ou peut apporter son support à d’autres services Représentativité Peut être sollicité dans le cadre d’un audit ou inspection, interne ou externe, national ou international Peut être interlocuteur dans des projets site et Groupe Peut réaliser des activités de benchmark internes et externes Est un interlocuteur privilégié pour les équipes projet, et garantit une liaison cohérente entre le magasin et ces équipes projet Amélioration continue Contribue de manière active au développement et à l’optimisation de l’ensemble des secteurs du magasin Propose des axes d’amélioration et les promeut auprès des équipes terrain, managers ou équipes transverses. Réseaux Garantit une collaboration étroite avec les équipes des autres unités de façon à enrichir ses connaissances. Stimule l’échange d’informations et travaille en réseau au sein du site afin de partager les meilleures pratiques. Recherche en permanence à actualiser et à développer ses connaissances et ses savoir-faire. Contribue à la capitalisation, la traçabilité et la pérennité en interne des connaissances et des savoir-faire PROFIL : Bac + 4-5 avec 3 ans minimum d'expérience professionnelle ou Bac + 2 avec 5 ans d’expérience professionnelle minimum A PROPOS DU SITE D’EVREUX : Situé en région Haute Normandie, le site GSK d’Evreux est un acteur majeur dans la fabrication de médicaments respiratoires destinés à soigner l’asthme ou la Broncho-Pneumopathie Chronique Obstructive (BPCO). De par sa taille et les volumes fabriqués, ce site fait partie des 3 plus importants sites industriels de GSK et contribue à plus de 10% du chiffre d’affaires global de l’entreprise. Il se positionne parmi les 3 plus importants employeurs dans le département de l’Eure et est un des plus gros sites de production de médicaments en France (environ 1 000 collaborateurs). Nous sommes dans une dynamique d’amélioration continue soutenue par une forte politique d’investissements, le site d’Evreux disposant d’un outil industriel optimisé, à la pointe de la technologie. La Sécurité et la Qualité sont des fondamentaux. Notre volonté est d’être exemplaire en matière de sécurité, démontrant le zéro accident, tout en livrant des produits de qualité, à forte valeur ajoutée. A propos de GSK : GSK est une entreprise biopharmaceutique de premier plan en France, en termes de présence et d’emploi, avec plus de 3.300 collaborateurs répartis au sein de 3 sites de production (Evreux, Mayenne et Saint-Amand-les-Eaux) et du siège social (Rueil-Malmaison). Notre mission est d’unir science, technologie et talents pour devancer ensemble la maladie. Nous prévenons et traitons les maladies grâce aux vaccins et médicaments de médecine générale et de spécialité. Nous concentrons nos efforts sur la science du système immunitaire, la génétique humaine et les technologies de pointe. Nous investissons dans quatre domaines thérapeutiques essentiels (maladies infectieuses, VIH, oncologie et immunologie) et saisissons toutes les opportunités futures qui peuvent avoir un impact sur la santé à grande échelle. Notre objectif est d’avoir un impact sur la vie de plus de 2.5 milliards de personnes. Nous recrutons des personnes qui croient en notre mission, incarnent notre culture et veulent nous aider à atteindre nos ambitions. Dans notre environnement de travail, chacun est valorisé, intégré, apprécié pour sa personnalité et ses différences. Nous favorisons également l’épanouissement de nos collaborateurs, avec des projets stimulants qui répondent aussi bien à leurs aspirations qu’aux besoins futurs de nos activités. Pour en savoir plus vous pouvez consulter les ressources suivantes : www.GSK.fr www.GSK.com GSK: Life | LinkedIn Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a special purpose – to unite science, technology and talent to get ahead of disease together – so we can positively impact the health of billions of people and deliver stronger, more sustainable shareholder returns – as an organisation where people can thrive. We prevent and treat disease with vaccines, specialty and general medicines. We focus on the science of the immune system and the use of new platform and data technologies, investing in four core therapeutic areas (infectious diseases, HIV, respiratory/ immunology and oncology). Our success absolutely depends on our people. While getting ahead of disease together is about our ambition for patients and shareholders, it’s also about making GSK a place where people can thrive. We want GSK to be a place where people feel inspired, encouraged and challenged to be the best they can be. A place where they can be themselves – feeling welcome, valued, and included. Where they can keep growing and look after their wellbeing. So, if you share our ambition, join us at this exciting moment in our journey to get Ahead Together. Should you require any adjustments to our process to assist you in demonstrating your strengths and capabilities contact us on Fr-diversity.recruitment@gsk.com Please note should your enquiry not relate to adjustments; we will not be able to support you through these channels. GSK is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, national origin, religion, sex, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender identity/expression, age, disability, genetic information, military service, covered/protected veteran status or any other federal, state or local protected class. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit GSK’s Transparency Reporting For the Record site.