Implementar, formalizar y proponer políticas y procesos de compensaciones, garantizando equidad interna, competitividad externa y alineación estratégica con los objetivos organizacionales
Responsabilidades y actividadesGarantizar la equidad interna y competitividad externa de los paquetes de compensaciones del Grupo. Garantizar el cumplimiento y formalización de políticas y procedimientos que se establezcan en el Gobierno corporativo de compensaciones. Asegurar el despliegue de nuevas políticas y procesos de compensaciones al equipo de recursos humanos. Experiencia
Puestos y roles de compensaciones (3 AÑOS OBLIGATORIO) En proyectos de diseño e implementación de políticas de compensaciones. (2 A 3 AÑOS OBLIGATORIO) Laborando OnSite. 100% Conocimientos Manejo de herramientas de análisis salarial (encuestas salariales, modelos de equidad). . (OBLIGATORIO) Conocimiento de normativas laborales y fiscales aplicables a compensaciones. (OBLIGATORIO) Políticas de movilidad internacional y expatriados DESABLE Educación Licenciatura en Áreas Económico-Administrativas o *Carreras afines Si cubres con el perfil solicitado para esta vacante postúlate para iniciar proceso.
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