Job Description

Unser Unternehmensbereich Humanmedizin hat sich der Ideologie „Patient First, Profits Later“ verschrieben. In diesem Bereich sind Experten aus folgenden Gebieten tätig: Vertrieb, Marketing, Market Access, digitale Analytik und kaufmännisches Management. Sie alle eint die Leidenschaft, unsere Medikamente Kunden auf der ganzen Welt zugänglich zu machen.

Unser Bereich Policy & Corporate Communication ist für die Positionierung unseres Unternehmens in Österreich zuständig und arbeitet stetig daran, dieses als höchstrelevantes biopharmazeutisches Unternehmen und attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Im Policy-Bereich versuchen wir, an Lösungen für Herausforderungen des österreichischen Gesundheitssystems zu arbeiten und in Zusammenarbeit mit verschiedensten Partnern Aktivitäten strategisch zu planen sowie umzusetzen. Fundament dafür ist unser breite Produktportfolio, das von Impfungen über Medikamente für virale und bakterielle Erkrankungen bis zur Onkologie reicht. Die Tätigkeit geht jedoch über die reine Produktorientierung hinaus und befasst sich systemisch mit einer Verbesserung der Gesundheitsversorgung, die sich dann gleichzeitig positiv für die Bevölkerung, für das System und schlussendlich auch für unser Unternehmen auswirkt.

Wir sind ständig bemüht, unser Verständnis der Patienten- und Gesundheitsbetreuung in unserem unmittelbaren Umfeld zu verbessern. Unsere Niederlassung in 1100 Wien (ICON Tower) ist ein strategischer Standort für den Vertrieb unserer qualitativ hochwertigen und innovativen Gesundheitsprodukte und Arzneimittel und auch für digital integrierte Lösungen für unsere Patienten und Kunden.

Für unseren Standort in Wien suchen wir einen

External Affairs Manager Oncology (m/w/d)

Befristet auf 1 Jahr

Der External Affairs Manager mit dem Schwerpunkt auf Oncology ist einerseits für Aktivitäten rund um die österreichische Krebsversorgung und andererseits als Mitglied des Policy-Teams für die gemeinsame strategische Schwerpunktsetzung in der politischen Arbeit und Umsetzung dieser zuständig. Im onkologischen Verantwortungsbereich sind vor allem die Themenbereiche Krebs-Früherkennung, Screeningprogramme sowie die weitere Optimierung der österreichischen Krebsversorgung im Fokus. Neben dem gestalterischen Austausch und Kollaboration mit externen Stakeholdern und Interessensgruppen, ist die Zusammenarbeit in einem crossfunktionalen Team mit  den Bereichen Marketing, Sales, Market Access, Medical, Communication, klinische Forschung, Regulatory und anderen essenziell.

Aufgabenbereich

Identifizierung der gesundheitspolitischen Herausforderungen im Bereich Onkologie in Österreich sowie gemeinsame interne Definition der mittel- und langfristigen Ziele und AktivitätenErstellung und Umsetzung von integrierten Policy-Plänen unter Berücksichtigung gemeinsamer Interessen der verschiedensten Stakeholder-GruppenSchaffung vertrauensvoller und zuverlässiger Partnerschaften mit den Stakeholder-Gruppen des österreichischen Gesundheitssystems bzw. der österreichischen GesundheitspolitikAnalyse des gesundheitspolitischen Umfelds in Österreich, Antizipierung etwaiger Trends oder Reformen sowie Interpretation der Bedeutung und des GestaltungsspielraumsRepräsentation des Unternehmens bei Terminen mit Entscheidungsträgern der österreichischen Gesundheitspolitik sowie Weiterentwicklung des eigenen NetzwerksUnterstützung der gesamtpolitischen Strategie sowie Positionierung des UnternehmensAbteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit der Business Unit Oncology, insbesondere enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Business/Marketing, Regulatory und Medical Affairs sowie mit dem Market Access, Policy & Communication TeamZusammenarbeit mit europaweiten und globalen Funktionen, um länderübergreifende Initiativen zu unterstützen

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium - vorzugsweise mit naturwissenschaftlichem, kommunikativem oder politischem HintergrundExpertise über das österreichische Gesundheitswesen bzw. die österreichische Gesundheitspolitik und politische Landschaft insgesamt – Berufserfahrung innerhalb des Gesundheitswesens (System, Beratung, Interessenvertretung, Pharma) bevorzugtStarke Kundenorientierung, -fokussierung und strategisches DenkenFähigkeit zur Lösung komplexer Probleme unter Berücksichtigung der Interessen verschiedener Stakeholder-GruppenBereits bestehendes Netzwerk im österreichischen Gesundheitssystem sowie Fähigkeit, nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen.Professionalität, Zielstrebigkeit und Pflichtbewusstsein, um geplante Aktivitäten konsequent und erfolgreich umzusetzenFlexibilität und Einsatzbereitschaft sowie lösungsorientierte Persönlichkeit, die gerne mitanpackt, gestaltet und mehrere Aktivitäten gleichzeitig „jonglieren“ kannAusgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Wort und Schrift (Deutsch und Englisch)

Wir bieten Ihnen:

Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld in einem modernen, international agierenden UnternehmenJahresbonus sowie MitarbeiteranerkennungsprämienMitarbeiterempfehlungsprogrammAttraktive FirmenpensionBezahlte Elternzeit im Ausmaß von 12 Wochen vom UnternehmenBetriebsärztliche Betreuung und ImpfangebotVergünstigtes FitnessangebotObst, Kaffee & TeeRestaurant CardGroßzügige Home-Office Regelung und bei Bedarf Möglichkeit des Hybriden ArbeitensJahreskarte der Wiener Linien  oder Firmenparkplatz (mit Selbstbehalt)Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen und vieles mehr!

Das Mindestgehalt beträgt EUR 72.100,- brutto/Jahr, die Bereitschaft zu Überzahlung abhängig von Qualifikationsprofil und Berufserfahrung ist gegeben.

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Search Firm Representatives Please Read Carefully 
Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company.  No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. 

Employee Status:

Regular

Relocation:

Domestic

VISA Sponsorship:

No

Travel Requirements:

25%

Flexible Work Arrangements:

Hybrid

Shift:

Not Indicated

Valid Driving License:

Yes

Hazardous Material(s):

No

Job Posting End Date:

01/31/2025

*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.

Requisition ID:R319600