Título: Facilitador de Alianzas Área: Operaciones Reporta a: Director de Centro Status :  Tiempo completo  Tiempo parcial Clasificación (FLSA):  Exento  No-Exento Descripción General: Establecer y mantener colaboraciones estratégicas. Asegurar proveer a los/as niños, jóvenes y familias en espacio holístico que promueva el desarrollo de la niñez temprana, el bienestar socioemocional y las herramientas para el desarrollo de destrezas de empleabilidad. Tares y responsabilidades del puesto: + Hacer alianzas con agencias y otras organizaciones para promover el programa y coordinar servicios para los participantes. + Negociar y establecer acuerdos y alianzas estratégicas que beneficien el crecimiento y la innovación del programa. + Gestionar relaciones con socios externos y asegurar la ejecución exitosa de iniciativas conjuntas. + Participar en el diseño y metodologías del programa, sistemas de medición y otros protocolos necesarios para la implementación del proyecto. + Representará los mejores intereses de la organización en foros estratégicos para garantizar la sustentabilidad del programa. + Desarrollar lazos de solidaridad con otras organizaciones, y agencias gubernamentales. + Desarrollar e implementar estrategias de cultivación para ayudar a identificar, ganar, mantener y crecer el apoyo del sector público a la organización. + Realizar cualquier otra tarea que sea asignada por su supervisor. Experiencia, Educación, Conocimientos & Habilidades: + Bachilerato en Artes, Educación, Ciencias Sociales, Administración, Comunicaciones o Mercadeo, de una institución educativa licenciada y/o acreditada. + Administración y gestión: conocimiento de los principios empresariales y de gestión involucrados en la planificación estratégica, asignación de recursos, modelado de recursos humanos, técnicas de liderazgo, métodos de producción y coordinación de personas y recursos. + Sociología y Antropología: conocimiento del comportamiento y la dinámica de grupo, tendencias e influencias sociales, migraciones humanas, etnicidad, culturas y su historia y orígenes. + Comunicaciones y Medios: Conocimiento de las técnicas y métodos de producción, comunicación y difusión de medios. Esto incluye formas alternativas de informar y entretener a través de medios escritos, orales y visuales. + Negociación: reunir a otros y tratar de reconciliar las diferencias. + Persuasión: Persuadir a otros para que cambien de opinión o de comportamiento. + Resolución de problemas complejos: identificar problemas complejos y revisar la información relacionada para desarrollar y evaluar opciones e implementar soluciones. + Coordinación: ajustar las acciones en relación con las acciones de los demás. + Pensamiento crítico: utilizar la lógica y el razonamiento para identificar las fortalezas y debilidades de soluciones, conclusiones o enfoques alternativos a los problemas. + Juicio y toma de decisiones: considerar los costos y beneficios relativos de las acciones potenciales para elegir la más adecuada. Requisitos físicos + Entorno de oficina interno normal con algunos viajes a las ubicaciones del Club en todo Puerto Rico. La disponibilidad para involucrar a los donantes en las noches y los fines de semana es una parte fundamental de esta posición. Se requieren contactos internos frecuentes con los empleados de toda la organización. Relevo de responsabilidad: + La información presentada indica la naturaleza general y el nivel de trabajo esperado de los empleados en esta clasificación. No está diseñado para contener ni interpretarse como un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades, calificaciones y objetivos requeridos de los empleados asignados a este trabajo. + Un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo, todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.