DOCUMENT NUMBER: D001217226
TITLE: OPS.FLDOPT.OPTR.IV
TÍTULO DEL PUESTO: Operador de campo IV
CATEGORÍA DE PUESTO: Operaciones Geozona
REPORTES A (TÍTULO DEL TRABAJO): Gerente de Operaciones, Supervisor, Líder de Equipo o Coordinador
INFORME DOBLE
Propósito del trabajo
El rol del operador de campo realiza tareas prácticas y utiliza los equipos, maquinaria y sistemas de Weatherford. El rol aplica técnicas y prácticas para completar tareas utilizando manuales técnicos, procedimientos e instrucciones de trabajo. Si bien esta es una descripción de trabajo genérica que cubre todos los niveles del puesto de Operador de campo, todos los aspectos de las funciones y responsabilidades son relevantes. Los roles más altos pueden tener responsabilidades de liderazgo en el sitio de perforación de otros operadores de campo.
Funciones y responsabilidades
SEGURIDAD, PROTECCIÓN Y CUMPLIMIENTO
· Mantiene los más altos estándares de gobierno corporativo, asegurando que todas las actividades se lleven a cabo de manera ética y de conformidad con las políticas de seguridad, cumplimiento y HSE de la empresa, el sistema de gestión, las leyes, regulaciones, estándares y prácticas industriales pertinentes y cumpla con las reglas para vivir de la empresa. Por
· Coloca la calidad, la salud y la seguridad, la seguridad y la protección del medio ambiente como valores fundamentales, sin poner nunca intencionadamente en riesgo a los empleados, nuestros procesos, los clientes o las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
· Busca la mejora continua en Salud, Seguridad, Protección y Protección del Medio Ambiente, teniendo en cuenta el cuidado responsable, las vulnerabilidades de los procesos, las aportaciones del público, los clientes y los empleados, el conocimiento y la tecnología y las mejores prácticas comerciales para superar las expectativas de los clientes.
· Los supervisores y gerentes deben demostrar un liderazgo de seguridad efectivo para las disposiciones de salud y seguridad de todos los subordinados y para cualquier persona que los visite mientras se encuentren en las instalaciones de la Compañía.
CALIDAD
· Responsable de conocer las políticas de Calidad de la Compañía y toma un papel activo en el cumplimiento y mejora del Sistema de Gestión de Weatherford.
· Mantiene la calidad del servicio como prioridades inmediatas cuando trabaja en todas las áreas del negocio y busca continuamente áreas de mejora.
OPERACIONES
· Realiza tareas de acuerdo con las políticas documentadas de Weatherford y cumple con todos los procedimientos operativos estándar y las prácticas en el lugar de trabajo.
· Participa en todas las reuniones diarias de operaciones y seguridad, caja de herramientas, Análisis de riesgos laborales (JHA) e informa cualquier problema de inmediato utilizando las herramientas adecuadas.
· Mantiene el equipo, las instalaciones y el área de trabajo en condiciones de trabajo presentables y seguras.
· Demuestra conocimiento y comprensión de todas las políticas y procedimientos, documentación operativa y no operativa relacionada, sistemas de soporte, cumple con todas las instrucciones técnicas de trabajo y lleva a cabo asignaciones de trabajo con el más alto nivel de calidad y dentro de los límites de tiempo necesarios.
· Realiza pruebas funcionales, inspección y monitoreo de equipos con estricto cumplimiento de instrucciones de trabajo específicas según su nivel de capacitación y competencia.
· Inspecciona piezas usadas para determinar cambios en los requisitos dimensionales, utilizando reglas, calibradores, micrómetros u otros instrumentos de medición.
· Sigue los procesos y procedimientos de mantenimiento para realizar lo siguiente; descarga, desmontaje, limpieza, pruebas de presión, verificación visual, montaje, carga y almacenamiento de herramientas, completando toda la documentación necesaria según sea necesario según su nivel de formación y competencia.
· Monta y baja equipos con estricto cumplimiento de instrucciones de trabajo específicas según su nivel de capacitación y competencia.
· Limpia, lubrica, repara y opera equipos según las instrucciones de trabajo según su nivel de capacitación y competencia.
· Da servicio y mantiene los componentes mecánicos, electrónicos e hidráulicos según las instrucciones de trabajo en función de su nivel de capacitación y competencia.
· Conduce vehículos como camionetas, camiones y unidades montadas en camiones a sitios de pozos
· Mantiene un historial de conducción satisfactorio En puestos superiores, el empleado a menudo liderará a otros operadores de campo en la realización de todas las tareas detalladas anteriormente. Esto incluye; Planificación y coordinación de trabajos de principio a fin, operación de equipos, resolución de problemas de equipos, implementación de acciones correctivas y acceso a todas las políticas, procedimientos, instrucciones de trabajo y manuales técnicos documentados relacionados que permitan al equipo completar su trabajo de manera efectiva y eficiente. Proporcionarán liderazgo, actuarán como mentores y realizarán evaluaciones de competencias para otros compañeros de trabajo.
· Los roles superiores pueden liderar el taller, definiendo y distribuyendo los cronogramas de asignación de trabajo mientras se evalúa la calidad, competencia y eficiencia del trabajo que se lleva a cabo mediante la realización de inspecciones periódicas para garantizar el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar.
· Realiza otras tareas y actividades de forma segura según lo asignado por el supervisor dentro de las limitaciones físicas del trabajo.
COMUNICACIÓN
· Mantiene comunicaciones efectivas con todas las partes interesadas clave, tanto internas como, cuando corresponda, externas.
· Los supervisores y gerentes deben comunicar claramente las expectativas, roles y responsabilidades en sus informes.
FINANCIERO
· Todos los empleados tienen la responsabilidad ante la organización de ser financieramente responsables, ya sea que estén a cargo del presupuesto de una función o simplemente de sus propios gastos.
· Los costos incurridos deben estar dentro del presupuesto aprobado, procesarse dentro de los plazos acordados y seguir la política y el procedimiento financieros pertinentes.
PERSONAS Y DESARROLLO
· Los empleados tienen la responsabilidad de desarrollar sus propias carreras dentro de la Compañía, lo que incluye completar toda la capacitación necesaria sobre funciones, cumplimiento y estándares comerciales para mejorar sus conocimientos, habilidades y experiencia.
· Los empleados deben interactuar periódicamente con su superior inmediato para analizar su desempeño personal, sus objetivos y oportunidades para mejorar sus habilidades y experiencia para respaldar su potencial profesional.
· Se espera que los supervisores involucren activamente a sus empleados para apoyar la gestión del talento a través del proceso de gestión del desempeño de Weatherford, que incluye, entre otros, evaluaciones de talento, planificación de sucesión y oportunidades regulares de capacitación.
· Los supervisores deben colaborar con Recursos Humanos y Desarrollo de Capacitación para impulsar estrategias para el reclutamiento y retención de personal clave y fomentar un entorno que respalde la atracción y retención de una fuerza laboral talentosa de alto rendimiento.
VISIÓN Y LIDERAZGO
· Demuestra liderazgo, comportamiento ético y cumplimiento de los estándares de Weatherford en todo momento.
Experiencia y Educación
REQUISITOS
Preparatoria minimo. 5 años mínimos de experiencia relacionada a TRS, corridas de tubulares, casing running, comprobables con cartas laborales, contratos de trabajo, nombramientos, boletas de campo, con al menos 5 años en región marina. Fuerte conocimiento operativo y de mantenimiento de las llaves hidráulicas y equipo bajo presión hidráulica, tensión y suspensión. Experiencia como alineador. Conocimientos de sistemas de torque. Conocimiento avanzado de criterios de aceptación de graficas torque-vuelta. Conocimientos de reparación y operación básicos de equipos de corrida de tubulares. Conocimientos en hidráulica / Neumática y circuitos hidráulicos. Inglés básico, capaz de entender manuales escritos Libreta de mar y curso, vigente, indispensable Rig Pass Vigente, indispensable Constancias laborales indispensable Boletas de campo, al menos 5 por año, en región marina, indispensable
Requisito de viaje: este puesto puede requerir viajes nacionales y potencialmente internacionales de hasta: 50-75 %
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO ALCANCE
El propósito de esta descripción de puesto es ofrecer algunos detalles sobre el alcance y profundidad del rol y su interacción con otros roles de la organización, a través de un enfoque en criterios clave. No puede capturar todo el alcance del rol. El documento es de naturaleza genérica y ofrece coherencia en el contenido de las funciones desde el nivel inicial de la carrera hasta los niveles más altos. La expectativa de la Compañía es que el titular del puesto comprenda y acepte que sus expectativas serán potencialmente mayores para quienes ocupan puestos más altos que para quienes se encuentran en una etapa temprana de su carrera. Es posible que las responsabilidades sean mayores y sus decisiones tendrán un mayor impacto en la función y el desempeño de la organización. La Compañía se reserva el derecho de modificar el contenido de la descripción del puesto para reflejar mejor el alcance cambiante del puesto con o sin previo aviso.
HUMAN RESOURCES ADMINISTRATION
CAREER PATH LEVEL
EXECUTIVE I - V Make Selection
Holds management accountability for a business, division, major geography, corporate function or major corporate sub-function. Develops, establishes & approves long terms strategy for the area managed
MANAGEMENT I – V Make Selection
Achieves goals through the work of others. Responsibilities inc; performance management, merit review, training & development. Focus is on managing others and applying operational or strategic management skills
PROFESSIONAL I - VII Make Selection
Applies a theoretical knowledge-base to work in order to achieve goals through own work. Characterised by specific functional expertise, typically gained through formal education. May provide guidance to others using technical expertise
TECHNICAL I – V Make Selection
Performs technical work, often in support of professional roles. Requires vocational training or the equivalent experience. Performs duties according to established procedures
SUPPORT I – V Make Selection
Performs clerical or administrative work, requires vocational training or the equivalent experience and performs duties according to established procedures
OPERATIONS I – V Level IV
Performs operational, craft or manual tasks. Typically requires vocational training, apprenticeship or equivalent experience. Performs task according to established procedures.
GEOZONE ADDENDUMS
The job description template is a generic document designed to improve the quality, consistency and accuracy of the information regarding the Company’s expectations for the position. Individual countries may have some regulatory requirements that are required to be included in the job description. Any specific country requirements are captured in their specific Geozone addendum, which should be issued to the employee with the job description document.