Sous l’autorité du responsable équipe prévoyance, le/la Formateur/trice assure la formation initiale des nouveaux entrants et la formation continue des gestionnaires prévoyance ainsi que les contrôles qualité.

Nous comptons sur vous pour :

Assurer l’intégration des nouveaux gestionnaires prévoyance (planning de formation, formation en présentiel, suivi et accompagnement…)

Assurer la formation continue des gestionnaires prévoyance (évaluer les connaissances, réaliser un contrôle qualité, accompagnement sur certains sujets…)

Créer le contenu de supports de formation (Détecter les nouveaux besoins de formation, Etre force de proposition pour la création ou l’évolution des contenus de formation…)

Assurer un support aux équipes opérationnelles (Assurer un renfort opérationnel si nécessaire, Assurer un reporting..)

Ce que nous attendons de vous :

Expertise significative en prévoyance

Maîtrise des procédures de gestion clients (lecture de garanties, Noémie/PREST IJ, , gestion, process assureurs …)

Compréhension des métiers Mercer, en particulier métiers de la direction des opérations

Maîtrise des outils de gestion Mercer

Maîtrise les techniques d’animation de formation

Aptitude à créer des supports de formation

Capacité à évaluer les connaissances techniques des équipes

Ce qui fera la différence :

Capacité d’écoute

Capacité d’analyse

Capacité à faire adhérer

Etre force de proposition

Aptitude à la communication écrite et orale

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $23 billion and more than 85,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.