Job Description SummaryAccompagne la mise en œuvre des processus de rémunération et des avantages sociaux de GE Vernova au sein des populations de GE Vernova situées en France (environ 7500 salariés).
Vous fournirez un soutien, des conseils et une expertise analytique sur les pratiques et les programmes C&B afin d'améliorer la capacité de l'organisation à attirer, retenir et motiver des personnes talentueuses.

Supports the implementation of GE Vernova's compensation and benefits processes within GE Vernova's populations located in France (around 7,500 employees).
You will provide support, advice and analytical expertise on C&B practices and programs to improve the organization's ability to attract, retain and motivate talented people.

Job Description

Fonctions et Responsabilités

Mettre en œuvre les programmes C&B pour répondre aux besoins des entreprisesSoutenir le processus de revue annuelle des salaires en analysant les données du marché et en fournissant des rapports à valeur ajoutée détaillant le positionnement concurrentiel du marché pour l'entrepriseEffectuer des analyses ad hoc, y compris la création de modèles pour soutenir les besoins de l'entreprise en matière de rémunération et d’avantages sociauxConseiller et collaborer avec les équipes RH sur toutes les questions liées à la rémunérationFournir un soutien pour tout litige lié à la rémunération ou à la conformité de la réglementationSurveiller le secteur et le marché externe et fournir une analyse de l'impact des développements pertinents dans les domaines de la rémunération et des avantages sociauxVeiller à ce que tous les programmes concernés soient pleinement conformes à la législation en vigueur à tout momentApprendre et adopter un état d'esprit LEAN dans son travail, en recherchant activement des opportunités de dialogue avec les collègues de GE Vernova afin d'optimiser les processus et de renforcer l'efficacité à tout moment. Viser en particulier à garantir que les tâches répétitives/manuelles soient réduites ou automatisées

Qualifications requises

Le poste requiert une première expérience de minimum 3 ans dans le domaine des ressources humaines et la gestion de tous les aspects des programmes C&B en FranceCapacité à contribuer à la maintenance et à la mise en œuvre d'une stratégie Total Rewards répondant aux besoins de l'entreprise, tout en opérant dans un environnement difficileSouci du détail et solide expérience quantitative et analytiqueMaitrise avancée d'ExcelCapacité à adopter et développer un état d'esprit LEAN dans tous les aspects du rôleCapacité à travailler de manière autonome ; motivé, organiséMaîtrise complète du français et de l'anglais


 

Roles and Responsibilities

Implement C&B programs to meet business needsSupport the annual salary review process by analyzing market data and providing value-added reports detailing the competitive market positioning for the businessConduct ad hoc analysis, including modeling to support the business’s compensation and benefits needsAdvise and collaborate with HR teams on all compensation-related mattersProvide support for any compensation-related litigation or regulatory complianceMonitor the industry and external market and provide impact analysis of relevant developments in the areas of compensation and benefitsEnsure that all relevant programs are fully compliant with current legislation at all timesLearn and adopt a LEAN mindset in your work, actively seeking opportunities for dialogue with GE Vernova colleagues to optimize processes and drive efficiencies at all times. Aim in particular to ensure that repetitive/manual tasks are reduced or automated

Required Qualifications

This role requires a minimum of 3 years experience in the field of Human Resources and management of all aspects of C&B programs in France.Proven ability to contribute to the maintenance and implementation of a Total Rewards strategy that meets the needs of the business, whilst operating in a challenging environmentAttention to detail and strong quantitative and analytical backgroundAdvanced Excel proficiencyAdopts and develops a LEAN mindset in all aspects of the roleAble to work independently; motivated, organisedFully fluent in French and English

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No

#LI-Remote - This is a remote position