Job Description SummaryLe Partenaire RH jouera un rôle clé dans le soutien des opérations des ressources humaines sur le site, la conduite des initiatives RH majeures et la fourniture d'un soutien stratégique et tactique aux opérations RH. Ce poste travaillera en étroite collaboration avec le Responsable de site pour mettre en œuvre et gérer les initiatives de changement, favoriser des relations positives avec les employés et garantir que les besoins RH d'une main-d'œuvre diversifiée (salariée et syndiquée) sont satisfaits à mesure que l'organisation continue de croître. Le Partenaire RH sera responsable de la gestion du cycle complet de l'employé, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, les relations avec les employés, ainsi que de la conformité, tout en assurant l'alignement avec les objectifs de l'organisation.
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The HR Partner will play a key role in supporting HR operations on the site, driving major HR initiatives, and providing both strategic and tactical support to HR operations. This position will work closely with the Site Leader to implement and manage change initiatives, foster positive employee relations, and ensure that the HR needs of a diverse workforce (salaried and unionized) are met as the organization continues to grow. The HR Partner will be responsible for managing the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, employee relations, and compliance, while ensuring alignment with organizational objectives.

Job Description

Type de poste: contrat temporaire 1an (date de fin : décembre 2025)

Responsabilités principales :

Opérations RH sur le site & Support :Fournir un soutien RH au quotidien aux employés salariés et syndiqués.Administrer les programmes et politiques RH conformément aux directives de l'entreprise.Aider les employés avec les questions relatives aux politiques RH, aux procédures, aux avantages et autres sujets liés aux RH.Coordonner le processus de recrutement et de sélection des employés salariés et horaires, en veillant au respect des lois du travail et des conventions collectives (le cas échéant).Gérer les programmes d'intégration et d'orientation pour assurer une transition fluide pour les nouvelles recrues.Soutien à la gestion du changement :Collaborer avec les dirigeants de site pour aider au développement et à la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement liées à la croissance et à la transformation organisationnelle.Soutenir les efforts de communication et de formation pour garantir une adoption efficace du changement au sein de la main-d'œuvre.Fournir des conseils et du coaching aux managers et superviseurs pour les aider à gérer le changement et à engager leurs équipes pendant les périodes de transition.Relations avec les employés & Engagement :Favoriser un environnement de travail positif en promouvant la communication ouverte, en résolvant les préoccupations des employés et en traitant les problèmes de performance ou de comportement.Faciliter la résolution des conflits et fournir un soutien pour traiter les plaintes des employés de manière juste et cohérente.Mettre en œuvre et soutenir des initiatives d'engagement des employés alignées avec les objectifs de l'organisation.Conformité & Reporting :Assurer la conformité avec les lois fédérales, locales et régionales en matière d'emploi, ainsi que les conventions collectives (le cas échéant).Maintenir des dossiers employés exacts, des données RHIS et toute autre documentation requise conformément aux politiques de l'entreprise et aux exigences légales.Assister dans le suivi et le reporting des principaux indicateurs RH, y compris le taux de rotation, la rétention, la formation et autres KPI pertinents.Formation & Développement :Coordonner des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et les capacités des employés.Soutenir les initiatives de développement du leadership et de planification de la relève.Amélioration continue :Contribuer à l'amélioration des processus RH pour augmenter l'efficacité et l'efficience.Se tenir informé des meilleures pratiques RH, des tendances et des développements législatifs afin de garantir la conformité et d'optimiser la prestation des services RH.

Qualifications :

Diplôme de licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.Expérience minimale de 5 à 7 ans dans un rôle de généraliste RH, de préférence dans un environnement manufacturier ou industriel.Bilinguisme à l’oral et à l’écritExpérience dans le soutien à la fois des employés salariés et syndiqués requise.Bonne connaissance des meilleures pratiques RH, des lois du travail et des questions de conformité.Expérience démontrée dans la gestion des initiatives de changement et le soutien à la croissance organisationnelle.Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de conflits.Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec de solides capacités de résolution de problèmes.Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à rythme rapide.Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes RHIS (expérience avec Workday est un plus).

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Job Type: 1-Year Temporary Contract (end date: December 2025)

Key Responsibilities:

HR Operations on Site & Support:Provide daily HR support to both salaried and unionized employees.Administer HR programs and policies in accordance with company guidelines.Assist employees with HR-related inquiries, policies, procedures, benefits, and other HR topics.Coordinate the recruitment and selection process for salaried and hourly employees, ensuring compliance with labor laws and collective agreements (if applicable).Manage onboarding and orientation programs to ensure a smooth transition for new hires.Change Management Support:Collaborate with site leaders to assist in the development and implementation of change management strategies related to organizational growth and transformation.Support communication and training efforts to ensure effective change adoption within the workforce.Provide guidance and coaching to managers and supervisors to help them manage change and engage their teams during transition periods.Employee Relations & Engagement:Foster a positive work environment by promoting open communication, addressing employee concerns, and resolving performance or behavior issues.Facilitate conflict resolution and provide support in handling employee complaints fairly and consistently.Implement and support employee engagement initiatives that align with the organization’s goals.Compliance & Reporting:Ensure compliance with federal, local, and regional employment laws, as well as collective agreements (if applicable).Maintain accurate employee records, HRIS data, and any other required documentation in accordance with company policies and legal requirements.Assist in tracking and reporting key HR metrics, including turnover, retention, training, and other relevant KPIs.Training & Development:Coordinate training and development programs to enhance employee skills and capabilities.Support leadership development initiatives and succession planning efforts.Continuous Improvement:Contribute to the improvement of HR processes to increase efficiency and effectiveness.Stay informed of HR best practices, trends, and legislative developments to ensure compliance and optimize HR service delivery.

Qualifications:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.Minimum of 5 to 7 years of experience in an HR generalist role, preferably in a manufacturing or industrial environment.Bilingual in both spoken and written French and English.Experience supporting both salaried and unionized employees required.Strong knowledge of HR best practices, labor laws, and compliance issues.Demonstrated experience in managing change initiatives and supporting organizational growth.Excellent communication, interpersonal, and conflict resolution skills.Ability to work independently and as part of a team, with strong problem-solving abilities.Ability to work in a dynamic, fast-paced environment.Proficiency in Microsoft Office Suite and HRIS systems (experience with Workday is a plus).

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No