Objetivo del puesto:

Coordinar y controlar la ejecución de los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio, supervisando que se realicen en tiempo y forma.

Responsabilidades:

Coordinar y revisar los procesos de estructura organizacional y administración de personal, para asegurar que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura. Supervisar el proceso de atracción de personal se realice con calidad y en los tiempos establecidos que permita el cumplimiento de los objetivos de las empresas del Grupo. Verificar que se realicen en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación. Verificar que los procesos en materia laboral se efectúen adecuadamente, garantizando un clima laboral adecuado disminuyendo los riesgos laborales y asegurando el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos. Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.

Escolaridad:

Licenciatura en Psicología, Trabajo Social, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia:

Procesos de Recursos Humanos. Reclutamiento y Selección de Personal. Administración de personal. Capacitación y DO. Nóminas.