Tipo de colaborador ConfianzaObjetivo del puesto

Ejecutar y administrar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo y conforme a las políticas, lineamientos corporativos u otros normativos aplicables.

Responsabilidades y actividades Revisar y ejecutar las actividades de estructura organizacional y administración de personal, asegurando que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y estructural. Ejecutar las actividades del proceso de atracción de personal, con calidad y en los tiempos establecidos que permita el cumplimiento de los objetivos de las unidades de negocio de su alcance. Realizar en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación. Realizar los procesos en materia laboral que permitan disminuir los riesgos laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos. Asesorar y atender solicitudes de los colaboradores referente a servicios, trámites de nómina, laborales u otros administrativos de Recursos Humanos.   Experiencia Ejecución de procesos de RH. (1 año) Elaboración de indicadores de procesos de RH. (1 año) Conocimientos Paquetería office Ley Federal del Trabajo (deseable) Sistema ERP (deseable) Educación Licenciatura en Psicología o Recursos Humanos