Why SoftwareOne? El éxito en SoftwareOne no se define por lo que haces para ti mismo, sino por lo que entregas para nuestros clientes, el negocio y para los empleados a tu alrededor. Los empleados de SoftwareOne están llenos de energía, son ágiles y están enfocados en ofrecer una satisfacción al cliente de clase mundial y resultados. Nuestros líderes motivan e inspiran a sus equipos y proporcionan un ambiente de trabajo que ofrece niveles increíbles de satisfacción de los empleados. Somos humildes. Nuestros líderes operan con un alto nivel de disciplina pero pueden trabajar a gran velocidad y gestionar cambios en una economía global. Somos un proveedor líder mundial de soluciones de tecnología de software y nube de extremo a extremo, con sede en Suiza. Nuestros 8,700 empleados apoyan a nuestros aproximadamente 65,000 clientes en su transformación digital. The role Generalista de Recursos Humanos Programa Retorno al Trabajo Ecuador,Quito|Full time-Temporary En SoftwareOne estamos buscando individuos altamente motivados para unirse a nuestro programa inaugural de reintegración profesional (SOAR) en el área de auditoría interna. Este programa remunerado está diseñado para ofrecer apoyo e integrar a profesionales talentosos que hayan tomado un descanso en su carrera de al menos 6 meses y están regresando al mercado laboral. Como participante en SOAR, tendrás la oportunidad de actualizar y mejorar tus habilidades mientras trabajas en proyectos significativos dentro de nuestra organización. Responsabilidades Compromiso Desarrollar e implementar soluciones que ayuden a la línea de negocio a cumplir con su estrategia de personas y aumentar la tasa de compromiso de los empleados, incluyendo la realización de encuestas a empleados, análisis de datos y el desarrollo de planes de acción para abordar áreas de oportunidad. Apoyar a los líderes en la gestión de la rotación de personal. Gestión del Desempeño Revisar los datos de desempeño y apoyar a las partes interesadas para gestionar a sus empleados de alto y bajo rendimiento, incluyendo el coaching sobre reconocimiento y oportunidades de desarrollo. Supervisar y guiar a las partes interesadas en el proceso de gestión del desempeño. Liderar la calibración de los empleados de alto y bajo rendimiento con sus partes interesadas. Desarrollo del Talento Trabajar y entrenar a los líderes / partes interesadas en la identificación y reconocimiento de talentos. Trabajar con el área de Atracción de Talento (TA) en la creación de un grupo de talento para promociones internas. Entrenar a los gerentes para que ofrezcan oportunidades relevantes para el desarrollo profesional y medir los resultados con la tendencia de la tasa de promociones internas. Monitorear y mantener el grupo de talento, revisándolo y actualizándolo regularmente con los talentos clave, evaluando posibles brechas en el talento. Aumentar la tasa de promociones internas. Trabajar con el área de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) para coordinar la planificación futura y las necesidades de desarrollo en un calendario de 6 meses. Desarrollo Organizacional Apoyar en las actividades de reestructuración organizacional, incluyendo el rediseño de roles, responsabilidades y estructuras de informes, para aumentar la eficiencia y alinearse con los objetivos del negocio. Monitorear el control local de alcance (Span of Control, SoC) para asegurar que esté alineado con las mejores prácticas y las necesidades del negocio. Alinear con el área de TA para asegurar que se cuente con el talento y las capacidades adecuadas para su grupo de partes interesadas y apoyar los cambios organizacionales. Compensación y Beneficios Asegurar la consistencia interna y externa de las compensaciones entre las partes interesadas a nivel regional y local dentro de la línea de negocio. Revisar y asesorar a los líderes sobre aumentos individuales durante los incrementos salariales y promociones. Otros Otras actividades del departamento de Recursos Humanos que apoyen la implementación de la estrategia. What we need to see from you Conocimientos y Competencias Excelentes habilidades de comunicación. Solución de problemas Capacidad para trabajar en un entorno multicultural. Liderazgo y gestión del cambio. Conocimiento de la legislación laboral en los países latinoamericanos, cómo: Ecuador, Trinidad y Tobago, Perú, Argentina, Panamá, Jamaica, Chile, Costa Rica, El Salvador, República Dominicana, Guatemala, Bolivia, Puerto Rico, Honduras Requisitos: Experiencia con RRHH 5 + años Se valorará experiencia previa en empresas multinacionales. Disponibilidad para viajes frecuentes dentro de Latinoamérica. Capacidad para trabajar en entornos que cambian rápidamente. Job Function People & Culture