Leon, Distrito Federal, Mexico
14 hours ago
Gerente Comercial de Seguro de Autos y Equipo Pesado

Estamos buscando a una persona talentosa para unirse a nuestro equipo de Affinity en Marsh, Gerente Comercial de Seguro de Autos y Equipo Pesado Este puesto estará ubicado en León Guanajuato. Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en oficina.

Contaremos contigo para:

La posición combina funciones administrativas con estrategias comerciales para optimizar la operación del negocio y aumentar la rentabilidad.  Sus actividades principales son:

1.- Administración y Finanzas

Supervisar la gestión y carga de presupuestoAnalizar mensualmente los registrosControlar pagos y facturación

2. – Gestión Comercial y Ventas

Retención de la cartera y búsqueda de Nuevo negocioVisitas frecuentes a clientesCross-selling con áreas comercialesRelación con las aseguradorasRevisión de Slip de colocaciónAdministrar la relación con clientes y asegurar la satisfacción del servicioResolver problemas administrativos que afecten la operación comercial

3.-  Coordinación y Reportes

Revisión de propuestas entregadas por PlacementTrabajar con otras áreas (Opex, Siniestros, Placement, Finanzas).Elaboración y presentación de reportes ejecutivos por cliente (resumen de emisión, cotización, siniestralidad, etc.

      

      4. Organización y Recursos Humanos      

Coaching frecuente a su equipo de trabajoCoordinar capacitación en procesos y herramientas comercialesSupervisión del equipo a cargo

Lo que necesitas tener:

Lic. en Administración de Empresas, Finanzas, Ingeniería o campos afines a SegurosExperiencia 3 años en el ramo de Autos y Equipo PesadoManejo de Paquetería (Excel intermedio, PPT, Word)Inglés intermedio-avanzadoHabilidades: Liderazgo, comunicación efectiva, toma de decisiones, planificación y organización, pensamiento estratégico.

Lo que te hace destacar:

- Experiencia en la creación e implementación de estrategias comerciales que han resultado en el crecimiento de la cartera de clientes.

- Habilidad para construir y mantener relaciones sólidas con clientes clave y socios de negocio asegurando altos niveles de satisfacción.

Por qué unirse a nuestro equipo:

· Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.

· Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.

· Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.


Marsh, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is the world’s top insurance broker and risk advisor. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

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