Objetivo del puesto

Administrar el modelo corporativo de los procesos relacionados con la administración y servicios al personal, impactando positivamente en le experiencia del empleado y en la efectividad operativa de las transacciones relacionadas con los procesos en su alcance, garantizando que la gestión de estos procesos esté apegada la la normativa y políticas del Grupo.

Responsabilidades y actividades Garantizar que las transacciones en sistema relacionadas con la administración y servicios al personal operen de manera eficaz y apegada a los lineamientos y políticas corporativas, desde un enfoque de modelo corporativo, trabajando en coordinación con las URH del Grupo. Liderar iniciativas de mejora continua para optimizar la operación de los procesos de administración y servicios al personal y preparar a la organización para la transición hacia un modelo corporativo (Shared Services) Experiencia 5 años en procesos de prenómina y nómina - empresas trasnacionales (ideal modelo shared services) 5 años en administración de personal, servicios al personal Conocimientos

Entendimiento de operación de modelo corporativo/shared services en empresas trasnacionales o de alto volumen

Manejo de ERP (deseable SAP, Success Factor)

Excel intermedio - avanzado. 

Educación *Deseable MaestríaLicenciatura en Administración de Empresas o *Carreras afinesPerfil Complementario

Gestión y administración de sueldos y prestaciones. - Compensaciones

Inglés intermedio