Objetivo del puesto

Contribuir con la atracción y retención de talento en la región LATAM, a través de estrategias de compensación total que permitan generar un posicionamiento competitivo y sostenible al negocio.

Desafíos para marcar la diferencia Diseñar y e implementar estrategias de compensación total que permitan la competitividad externa y la equidad interna en los Unidades de Negocio con participación en LATAM, basado en criterios y pácticas de mercado, con apego la regulación local del país, y a la filosofía de compensación del Grupo Liderar proyectos de transformación organizacional relacionados con compensaciones y beneficios en toda la región. Experiencia 5 años en Compensaciones y beneficios desde un rol corporativo, regional 2 años en Implementación de sistemas de compensación (proyectos) 2 años en Administración de sueldos y prestaciones (administración de personal)

 

Conocimientos Sistemas de evaluación de puestos (ej. Hay, Mercer, Korn Ferry). Diseño de estructuras salariales Normativas laborales y fiscales relacionadas con compensaciones y beneficios en la región LATAM. Metodología de valuación de puestos  Especialidad en compensación Educación *Deseable MaestríaLicenciatura en Administración Financiera y Sistemas o Administración de Empresas