**Company description** O Publicis Groupe é líder global em comunicação, posicionado em todas as etapas da cadeia de valor, da consultoria à execução. Parceiro estratégico dos seus clientes, o grupo combina transformação de marketing e transformação digital de negócios e se concentra em quatro atividades principais: Comunicação, Mídia, Dados e Tecnologia. Presente em mais de 100 países, o Publicis Groupe emprega cerca de 100.000 profissionais. No Brasil, são mais de 1.500 colaboradores divididos em agências de publicidade e empresas especialistas que são referências em suas áreas de atuação: DPZ, Leo Burnett, Publicis Brasil, Talent, Le Pub, Arc, Retargetly & Sapient , Performics, PXP e Re:sources. **Overview** + **Desenvolvimento de Estratégias de RH:** Criar e implementar estratégias de recursos humanos que estejam alinhadas com os objetivos de negócios, promovendo o engajamento e a retenção de talentos. + **Consultoria para Liderança:** Atuar como parceiro estratégico para os líderes de negócios, fornecendo orientação e suporte em todas as questões relacionadas a RH. + **Recrutamento e Seleção:** apoiar processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a integração de novos colaboradores, garantindo a atração de talentos qualificados. + **Desenvolvimento e Treinamento:** Implantar programas de desenvolvimento e treinamento, identificando necessidades de capacitação e promovendo o crescimento profissional dos colaboradores. + **Gestão de Desempenho:** Implementar e monitorar programas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e suporte para o desenvolvimento dos colaboradores. + **Diversidade e Inclusão:** Promover iniciativas de diversidade e inclusão, garantindo um ambiente de trabalho equitativo e respeitoso. **Principais Desafios:** + **Ambiente Dinâmico:** Navegar em um setor dinâmico e criativo, onde as demandas e prioridades podem mudar rapidamente, exigindo flexibilidade e adaptabilidade. + **Equilíbrio entre Negócios e Colaboradores:** Equilibrar as necessidades de negócios com o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. + **Gestão de Mudanças:** Implementar mudanças organizacionais de forma eficaz, minimizando a resistência e promovendo a aceitação entre os colaboradores. + **Atualização Contínua:** Manter-se atualizado com as melhores práticas de RH e tendências do setor para garantir a competitividade do grupo e a eficácia das estratégias de RH. **Responsibilities** O Gerente de HR Business Partner será responsável por alinhar as estratégias de recursos humanos com os objetivos de negócios do grupo de comunicação e publicidade. A missão é atuar como um consultor estratégico para a liderança, promovendo uma cultura organizacional positiva e impulsionando o desempenho dos colaboradores. Este profissional deve garantir que as práticas de RH estejam integradas às necessidades do negócio, contribuindo para o crescimento sustentável e a competitividade do grupo. **Qualifications** + Experiência significativa em posições de HR Business Partner ou funções similares, preferencialmente em empresas de comunicação, publicidade ou setores criativos; + Histórico comprovado de sucesso na implementação de estratégias de RH que suportam os objetivos de negócios e promovem o engajamento dos colaboradores; + Experiência em gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional, com capacidade de liderar iniciativas de transformação; + Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas relacionadas; + Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (Diferencial). **Additional information** + Assistência médica e odontológica; + Seguro de vida; + Cartão alimentação e refeição flexível; + Auxílio internet (ou auxilio home office); + Auxílio-creche; + Modelo de trabalho híbrido; + Plataforma digital para apoio à saúde e bem-estar; + Day off de aniversário; + Day off de aniversário de filhos; + Plataformas para desenvolvimento de carreira e educação; + Descontos em farmácias.