Vaga de Gerente De Remuneração E Benefícios em São Paulo. DESCRIÇÃO: Buscamos uma pessoa apaixonada por desafios, que traga espírito empreendedor e seja agente de transformação para impulsionar o crescimento da empresa. Requisitos: ? Excel e Power point avançado (apresentações para conselho). Experiência na criação de apresentações e análises avançadas no Excel. ? Experiência comprovada na área em cargos de liderança, preferencialmente em empresas onde teve que criar e organizar processos. ? Localização: Lapa - SP ? Home Office ? Sólida experiência em remuneração: variável, incentivo e comissionamento de vendas, remuneração total. ? Vivência em diferentes metodologias de avaliação de cargos e criação de tabelas salariais. ? Forte habilidades com Planejamento de força de trabalho, Negociações sindicais, Relações trabalhistas, Administração de pessoal e benefícios, Gestão de Fornecedores e Programas de Bem-Estar. ? Conhecimento profundo em programas de ICP e ILP. ? Atuação com Org Design e estudos de impactos financeiros. ? Orientação para resultados e foco no atingimento das metas da área. ? Mentalidade orientada para soluções e disposição para lidar com ambiguidade. ? Gostar de trabalhar com diversas iniciativas ao mesmo tempo e ambiente de start up (velocidade nas entregas e dinamismo). ? Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e adaptar-se a mudanças rápidas. ? Agilidade, perfil hands on e propositivo. ? Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Perfil desejado: Formação Acadêmica: ? Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas e Pós-graduação / MBA desejável. Experiência ? Será considerado diferencial experiência com Power BI ATIVIDADES: Responsabilidades: ? Estruturar a área de remuneração da empresa, pesquisando e avaliando as tendências e práticas do mercado, usando fontes internas e externas, como pesquisas salariais, dados do governo, relatórios de consultorias e sites especializados; ? Elaborar e atualizar as descrições de cargo, as faixas salariais e as estruturas de carreira, considerando os requisitos de qualificação, experiência, competências e responsabilidades de cada posição; ? Realizar análises de equidade interna e externa, comparando os salários dos funcionários com os de outras empresas e criar um plano de ação; ? Criar os processos e políticas de revisão salarial, promoção, mérito e reconhecimento, definindo os critérios, as regras e os prazos para a concessão de aumentos e bonificações; ? Desenvolver e implementar um pacote de benefícios que atenda às necessidades dos colaboradores, seja competitivo com o mercado, mas mantendo a visão holística do negócio com forte ênfase ao impacto financeiro; ? Garantir a implementação de ações de qualidade de vida e gestão da saúde que garantam o ROI e bem-estar ? Criar e gerenciar sistemas de incentivos, tais como: comissões, PLR, bônus por desempenho, prêmios por indicação, projetos, premiações, campanhas entre outros, definindo as metas, os indicadores e as formas de pagamento; ? Responder pelo programa e cálculo da Remuneração Variável do time Comercial; ? Criar programas de retenção de cargos-chave; ? Gerir a remuneração executiva junto ao conselho da empresa; ? Garantir a adesão consistente a todos os requisitos legais e regulamentares e trabalhar com recursos jurídicos/consultores externos para interpretar e implementar políticas; ? Liderar o tema de Compliance junto com área Jurídica, desde análise de procedimentos e políticas até possíveis sindicâncias, investigações e medidas disciplinares; ? Acompanhar e executar os acordos coletivos de trabalho e negociar com os sindicatos as particularidades da empresa; ? Gerir a administração de pessoal com um olhar de melhoria continua e experiência do/a funcionário/a; ? Realizar análises financeiras de orçamento de pessoas por meio de relatórios financeiros e projeções econômicas, fornecendo informações para tomada de decisões estratégicas e operaciona