Description sommaire : Ce poste est situé à la Tour Deloitte, Montréal, Quebec  

Assurer la saine gestion et l’exploitation efficace d’un édifice à bureaux de classe AAA en assurant les responsabilités suivantes : diriger le travail d’une équipe de direction de l’exploitation qualifiée et coordonner les activités du personnel à l’interne et les services fournis par des ressources externes, notamment des architectes, conseillers, entrepreneurs et fournisseurs pour faire en sorte que le centre commercial respecte les budgets et les normes de CF.

 

Ce que vous ferez : 

Diriger le travail de tous les subordonnés directs pour atteindre les objectifs du service dans les délais et selon les politiques, les processus et les normes de gestion Motiver régulièrement tous les employés et assurer leur encadrement afin d’encourager continuellement le perfectionnement professionnel aux fins de planification de la relève Évaluer et documenter les besoins d’entretien préventif des systèmes et de l’équipement mécanique et électrique et veiller à ce que le travail soit effectué Assumer personnellement la responsabilité de toutes les pratiques de santé et sécurité  Veiller à ce que tous les programmes liés à l’exploitation de la propriété soient mis en œuvre rapidement et efficacement en vérifiant régulièrement l’exécution des tâches, notamment dans les domaines suivants : entretien préventif, gestion de l’environnement, maintient des actifs, santé et sécurité. Ces vérifications visent une gestion rentable des installations conformément à toutes les lois applicables Préparer le budget d’exploitation annuel pour toutes les catégories de dépenses et de recouvrement en examinant attentivement le budget de l’année précédente, les réparations et les améliorations effectuées et contrôler les dépenses afin d’aider CF à rester concurrentiel au sein de son marché Effectuer un suivi mensuel des dépenses d’exploitation en vérifiant le rendement réel par rapport au budget, approuver tous les bons de commande et factures, effectuer une analyse mensuelle des écarts pour en déterminer les raisons et trouver les méthodes à utiliser pour redresser la situation afin que les dépenses respectent les budgets prescrits Veiller à ce que l’exploitation des propriétés soit bien organisée et pourvue de personnel compétent afin de répondre aux besoins de la clientèle. Promouvoir et coordonner des communications régulières et ouvertes avec les locataires en assistant à différentes rencontres demandées par les locataires afin de comprendre et de trouver des solutions à leurs problèmes d’ordre opérationnel pour faire en sorte que leurs besoins soient comblés et que les actifs de l’organisation soient adéquatement entretenus Répondre aux appels d’urgence après les heures d’ouverture en se présentant sur les lieux et en prenant les mesures nécessaires pour que toutes les procédures d’urgence soient suivies et que la sécurité du personnel et de la propriété soit maintenue Gérer les négociations des contrats de service

Ce que vous devez avoir : 

Baccalauréat en génie ou l’équivalent, un atout Formation en mécanique de bâtiment. Inscription au programme FMA ou RPA (ou l’équivalent), un atout. Dix ans d’expérience en gestion d’opérations matérielles, dont au moins sept à titre de superviseur ou de gestionnaire, préférablement dans le contexte de complexes à vocations multiples Connaissance approfondie des aspects suivants : procédures d’entretien général, notions théoriques et pratiques en électricité, nouvelles technologies, systèmes CVC, systèmes électriques et mécaniques, principes de gestion et principes budgétaires Excellente connaissance des systèmes immotiques et des logiciels d’entretien préventif Connaissance fonctionnelle générale des dangers environnementaux et des programmes environnementaux (LEED) Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale Excellentes compétences en relations interpersonnelles Excellentes compétences en mécanique et en électricité Excellentes compétences en analyse et en recherche Esprit d’initiative et compétences manifestes en leadership (compétences manifestes en leadership dans une entreprise progressiste) Compétences manifestes en résolution de problème dans une entreprise progressiste Jugement pratique et résolu Attitude positive et disponibilité pour effectuer des heures supplémentaires et répondre aux urgences Bonne capacité à travailler efficacement sous pression, compétences manifestes en matière de mise en œuvre et de mesure des indicateurs de rendement du service Esprit d’équipe Bons sens de l’organisation et capacité de gérer de nombreuses tâches et d’établir les priorités

 

Êtes-vous prêts pour le défi?  Chez CF, nous croyons que nos employés sont au cœur de notre réussite.  Joignez-vous à notre équipe gagnante, où vos talent et engagement envers l'excellence sont bienvenus, valorisés et respectés!

Il est possible de prendre des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés durant le processus de recrutement, d’évaluation ou de sélection.

 

Pourquoi vous joindre à nous:

Chez Cadillac Fairview, nous transformons les communautés depuis plus de 50 ans. Nous sommes beaucoup plus que nos propriétés. Nous bâtissons des leaders à tous les échelons de l’entreprise. Nous vous offrons la possibilité de relever des défis professionnels intéressants, de faire partie d’une culture exceptionnelle, de collaborer avec les meilleurs de notre secteur d’activité et d’être soutenu dans le cadre de votre croissance et de votre perfectionnement. Nous récompensons les comportements axés sur les valeurs et les résultats supérieurs en offrant un programme de rémunération globale qui comprend des avantages et un régime de retraite sans pareils. Imaginez un endroit où vous pouvez changer les choses!

Chez CF, nos comportements, nos interactions quotidiennes et nos importantes décisions d’affaires sont guidés par les valeurs de CF. Bien entendu, atteindre des résultats compte pour nous. Toutefois, il est tout aussi important d’y parvenir en adoptant des comportements qui cadrent avec les valeurs de CF.

 

Nous sommes à la recherche de personnes de talent qui croient aux valeurs de CF :

Viser plus haut – nous aspirons à dépasser les attentes. Reconnaître notre expertise – nous nous valorisons mutuellement. Collaborer efficacement – nous amenons les bonnes personnes à travailler ensemble afin d’obtenir les résultats voulus. Mener chaque interaction avec empathie – nous tenons compte des besoins d’autrui de façon objective. Privilégier le changement – nous favorisons le changement, nous nous y adaptons et nous en tirons des apprentissages.

 

Chez CF, vous vous joindrez à une équipe diversifiée et primée, au sein de laquelle votre talent et votre engagement envers l’excellence seront encouragés, appréciés et respectés. On s’y retrouve… êtes-vous prêt?

CF adhère à des principes d’égalité des chances et s’est engagée à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, d’évaluation ou de sélection, veuillez en aviser votre personne-ressource de CF ou envoyer un courriel à cfcareers@cadillacfairview.com.