CertainTeed Canada est une filiale de Saint-Gobain, la plus importante entreprise de matériaux de construction au monde, qui jouit d’une tradition d’innovation et de croissance depuis 350 ans. Notre vision est d’être le leader mondial en construction légère et durable. Nous sommes fiers que le Top Employers Institute ait reconnu Saint-Gobain Amérique du Nord comme l’un des meilleurs endroits où travailler au monde et au Canada. Nos solutions intègrent et mettent de l’avant le bien-être de chacun d’entre nous afin de bâtir un avenir où nous travaillons collectivement vers notre objectif principal qui consiste à faire de notre monde une maison plus belle et plus durable.

Nous recherchons un ou une Gestionnaire du changement pour se joindre à notre équipe de Montréal ou de Toronto.

Le/La gestionnaire du changement pilotera les stratégies et les initiatives de gestion du changement, de leur conception à leur mise en œuvre et à leur maintien.

Le titulaire du poste doit impliquer les dirigeants, les parties prenantes et les autres publics concernés afin de cultiver une main-d'œuvre engagée qui saisit et accepte le changement, en comprenant ses implications pour les clients et les employés.

L'objectif principal est de conduire un changement qui est efficacement communiqué, compris, accepté et maintenu dans toute l'organisation.

Responsabilités :

Diriger le processus de planification de la stratégie de changement, en combinant l'expertise en la matière avec les connaissances organisationnelles pour mener à bien des initiatives de changement. Appliquer les méthodologies de gestion du changement et les compétences générales en gestion pour planifier, organiser et exécuter la gestion du changement dans le cadre de projets de différentes tailles. Identifier la résistance au changement et élaborer des plans ciblés pour répondre aux objections et les surmonter grâce à des initiatives de communication et de formation. Surveiller et suivre l'adoption d’initiatives de changement, résoudre les problèmes qui surviennent, mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire et célébrer les réussites. Identifier les tendances et les problèmes émergents pour éclairer la prise de décision des dirigeants. Déconstruire les défis stratégiques, analyser les données et fournir des informations et des recommandations exploitables. Élaborer des solutions et des recommandations de gestion du changement basées sur une compréhension approfondie de la stratégie commerciale de Saint-Gobain et des besoins des parties prenantes. Créer et exécuter des plans de communication complets pour accroître la sensibilisation et la compréhension, y compris l'analyse du public, l’élaboration de messages et l'identification des canaux. Des responsabilités ou des projets supplémentaires peuvent être attribués selon les besoins.