L’opportunité
Nous avons actuellement des opportunités de carrière pour des chefs d’équipe notre équipe canadienne de conseil en technologie bancaire. Notre équipe travaille à bâtir un monde meilleur en transformant les entreprises grâce au potentiel de nos employés, de notre technologie et de notre innovation. Les technologies émergentes transforment tous les secteurs d'activité et obligent nos clients à adopter ces nouvelles capacités technologiques et à les considérer comme de nouveaux avantages concurrentiels.
Nous travaillons en collaboration avec des cadres d'institutions financières de toutes tailles, en les aidant à créer et à réaliser les meilleures solutions pour l'avenir de leur entreprise. Chaque projet est différent, vous devrez donc être capable d'exceller dans des situations ambiguës et de naviguer avec confiance dans des circonstances en constante évolution. Nous attendons de vous que vous soyez autonome, que vous ayez la capacité de traduire des informations complexes en termes simples et que vous fournissiez des solutions à long terme en toute confiance. Au sein de cette équipe, vous aurez l'opportunité unique d'imaginer l'avenir et de le créer, où vous pourrez élaborer des idées et les mettre en œuvre pour nos clients.
Vos responsabilités
En tant que chef d’équipe, vous conseillerez les clients et l'équipe avec des professionnels de l'information, des données et de la technologie des clients et/ou des alliances stratégiques avec des tiers pour réaliser des transformations stratégiques et des implémentations numériques majeures. Vous gérerez et exécuterez les engagements des clients, établirez des relations avec les clients et soutiendrez le développement de l'équipe. Cela inclura la génération de nouvelles opportunités commerciales en développant des idées et des solutions à présenter aux clients internes et externes.
Compétences pour réussir
Esprits agiles et axés sur la croissance. Ce que vous savez compte. Mais le bon état d'esprit est tout aussi important pour déterminer le succès. Nous recherchons des personnes innovantes, capables de travailler de manière agile et de suivre le rythme d'un monde en évolution rapide. Une expérience dans le développement commercial ou la réalisation d'objectifs financiers dans un contexte orienté service est un plus. Équipe de haute performance. Compétences démontrées en matière d'équipe, de gestion de projet, d'organisation, d'analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la volonté et la capacité d'apprendre et de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision. Vous aimez travailler avec de grandes équipes dans des contextes complexes, en réalisant des transformations stratégiques basées sur la technologie et des implémentations numériques majeures. Grands communicateurs. La communication est la clé - nous nous efforçons d'apporter nos meilleures compétences en communication interpersonnelle, écrite et verbale, que nous rédigions un e-mail, élaborions une proposition, rédigions un schéma d'architecture ou programmons. Il est fortement recommandé d'être bilingue (français/anglais) pour travailler au bureau de Montréal. Curiosité et détermination. Nous recherchons des personnes qui voient des opportunités plutôt que des défis, qui posent de meilleures questions pour chercher de meilleures réponses qui construisent un monde de travail meilleur, et qui s'engagent à faire preuve d'intégrité dans chaque environnement. Intégrité et inclusivité. Nous recherchons des personnes qui recherchent et adoptent des perspectives diverses, qui valorisent les différences et qui font équipe de manière inclusive pour renforcer la sécurité et la confiance.Afin d’être qualifié pour le rôle, vous devez avoir
Expérience et soif d'apprendre. Nous recherchons des personnes possédant une expérience ou une formation pertinente dans les domaines de la technologie, de l'ingénierie, de l'architecture de solutions, des services financiers ou d'autres domaines connexes. En règle générale, les candidats retenus ont plus de 5 ans d'expérience dans la réalisation de projets via la stratégie, la conception, la construction, les tests et la livraison.Idéalement, vous avez aussi
De l’expérience en
Méthodologie Agile Architecture d’affaires et TI Feuilles de route et stratégie TI Architecture de données, flux de données et une compréhension générale du concept de modélisation de données
Les avantages de travailler chez EY
Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de décider quels avantages vous conviennent ainsi que de ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
Du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; Des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; De la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers. S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités. Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.