Global Trainee Program - Organização e Compensações
LOCATION: Pindamonhangaba - Sao Paulo - Brazil
DEPARTMENT: HUMAN RESOURCES
HR CONTACT: GABRIEL DE CARVALHO MOREIRA
O Global Trainee Program (GTP) é um programa estratégico de dois anos que visa desenvolver e formar futuros líderes da Tenaris enquanto experienciam o mundo industrial da empresa. Conheça abaixo os pilares fundamentais do programa:
- Rotação: movimento que possibilita a mudança de setor, supervisor e objetivos permitindo que os Trainees conheçam diferentes áreas da empresa e estilos de liderança;
- Treinamentos: Essenciais para a formação, os treinamentos são compostos por cursos técnicos e comportamentais e inclui uma experiência internacional através do nosso TenarisUniversity Induction Camp (TUIC), na Argentina.
- Avaliações de Performance: semestralmente são realizadas avaliações em 360° para acelerar o desenvolvimento e aperfeiçoar as habilidades e competências.
- Apresentação de Projetos: ao longo dos dois anos o Trainee produzirá e apresentará um projeto com impacto à companhia, tendo a chance de expor a alta liderança o conhecimento e trabalho desenvolvido durante o programa.
Principais Responsabilidades da vaga de Organização e Compensações:
- Realizar pesquisas de mercado para identificar as práticas de remuneração e benefícios de outras empresas, a fim de garantir que a empresa esteja oferecendo um pacote competitivo aos seus colaboradores;
- Avaliar e classificar os cargos da empresa, definindo a faixa salarial adequada para cada um deles, levando em consideração a complexidade das funções, a experiência e as responsabilidades exigidas;
- Desenvolver e implementar a política de remuneração da empresa, definindo os critérios para aumentos salariais, bônus, participação nos lucros e outros benefícios;
- Comunicar aos colaboradores a política de remuneração e benefícios da empresa, esclarecendo dúvidas e garantindo que todos estejam cientes de seus direitos e obrigações;
- Elaborar plano detalhado dos gastos com salários, encargos sociais (INSS, FGTS, etc.), benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.), e outras despesas relacionadas à folha de pagamento;
- Projetar custos com pessoal para o futuro, levando em consideração fatores como crescimento da empresa, inflação, negociações salariais e rotatividade de funcionários;
- Monitorar regularmento os gastos com pessoal, comparando o orçamento previsto com os gastos reais e identificando possíveis desvios e oportunidades de economia;
- Consolidar os dados sobre o orçamento de pessoal, os gastos reais, os desvios, os indicadores de desempenho e outras informações relevantes;
- Analisar as informações e elaborar relatórios gerenciais que demonstram a situação financeira da área de pessoal e o impacto das ações de RH nos resultados da empresa;
- Apresentar os resultados dos relatórios para a gestão da empresa, explicando os principais pontos e recomendando ações para melhorar a gestão de pessoas.
Principais Requisitos:
- Estar no último semestre ou até 4 anos formado Engenharia, Administração, Economia, Ciências Contábeis, Psicologia ou áreas correlatas;
- Inglês Intermediário / Avançado, Espanhol (Desejável);
- Pacote Office Intermediário / Avançado, Power BI (Desejável).
- Comunicação: Habilidade de comunicar de forma clara e objetiva em diferentes níveis hierárquicos;
Nós da Tenaris, valorizamos e apoiamos a Diversidade, e por isso nossas oportunidades são iguais para todos os candidatos qualificados, para as vagas divulgadas.
Se você estiver interessado nesta oportunidade e sua experiência e conhecimento corresponderem aos requisitos, não perca a chance de se candidatar!
A Tenaris não cobra nenhum valor de qualquer candidato para participação em seus processos seletivos nem autoriza a cobrança de terceiros em seu nome. Caso identifique qualquer comportamento suspeito, denuncie nos canais oficiais da empresa.
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