Transdev recrute un Group Compensation Manager H/F

Votre mission
Les principaux champs de responsabilité sont les suivants :

Rémunération
- Pilotage des campagnes de rémunération des TOPEX et des collaborateurs en mobilité internationale, et administration du module de rémunération du système d’information utilisé (Cornerstone),

- Pilotage des campagnes de rémunération de l’ensemble des collaborateurs cadres en France ( plus ce que 1600 collaborateurs),

- Gestion des plans de bonus annuels et de long terme du groupe (notification des objectifs annuels des TOPEX, support au calcul des bonus, etc…). Accompagnement des réflexions sur les évolutions de ces plans dans une logique de rétention et de performance,

- Analyses de rémunération annuelles (internes et externes) à destination de la direction du groupe pour les populations managériales clés : TOPEX et Top Managers,

- Accompagnement des pays dans le développement et la réalisation d’études de rémunération,

- Participation au processus de revue des budgets d’augmentations salariales des pays.

Mise en œuvre et pilotage du grading groupe
- Actualisation régulière du grading des Top Executives (90) et des Top Managers (550), selon la méthode utilisée par le groupe Transdev
- Pilotage du déploiement du grading dans l’ensemble des pays du groupe pour l’ensemble de l’encadrement (« Managers and professionals »), et support au déploiement du système de grading aux autres niveaux de l’organisation dans les différents pays

Gestion contractuelle des cadres dirigeants
- Suivi contractuel des Top Executives du groupe Transdev (environs 90) : validation de l’ensemble des contrats en amont des embauches ou dans le cadres des évolutions professionnelles, en cohérence avec le modèle contractuel défini par le groupe
- Responsabilité de la mise en œuvre de la Top Executive Policy du groupe Transdev, et des évolutions de cette politique en cohérence avec les enjeux du groupe

Animation de la communauté C&B internationale
- Co-animation du réseau C&B groupe auquel participent les référents C&B des pays, en lien avec le Directeur C&B et Mobilité Internationale
- Communication régulière sur les politiques et les processus groupe, pour en assurer la bonne appropriation et mise en œuvre par les pays.
- Favoriser la remontée d’information sur les enjeux des pays en matière de C&B, et l’échange des bonnes pratiques
- Animation de workshops pour développer des approches répondant aux enjeux du groupe et aux besoins spécifiques des pays.