Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 17.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

 

Worum geht es in der Stelle?

In der Position Head of Department People Management leiten Sie eines unserer beiden motivierten HR-Teams und gestalten die strategische Ausrichtung sowie die operative Exzellenz im Personalbereich mit. Ihr Ziel ist es, die deutsche Vertriebs- und Servicegesellschaft von Endress+Hauser als Arbeitgeber zu stärken und den Erfolg unserer Mitarbeitenden langfristig zu sichern. Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit wird der Ausbau unserer Personalentwicklung sein.

Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die die Zukunft des People Managements von Endress+Hauser aktiv mitgestalten möchte. Wenn Sie Ihre Begeisterung für die Personalentwicklung und weitere moderne HR-Themen in eine zentrale Führungsposition einbringen wollen und Freude daran haben, ein Team zur Höchstleistung zu motivieren, dann ist diese Stelle ideal für Sie.

 

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?

Führung und Verantwortung: Disziplinarische und fachliche Leitung der HR-Abteilung mit Personal-, Budget- und Ergebnisverantwortung. Strategische Mitgestaltung: Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit dem Leiter Human Resources, an den Sie berichten. Innovation in der Personalentwicklung: Entwicklung und Implementierung moderner Konzepte und Methoden zur Personalentwicklung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Young Talents Stakeholder-Management: Aufbau und Pflege strategisch wichtiger Beziehungen zu internen und externen Partnern. Beratung und Support: Unterstützung der Führungskräfte bei HR-relevanten Themen und strategischen Entscheidungen.

 

Was erwarten wir von Ihnen?

Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung und Expertise: Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition im Personalbereich, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung. Strategisches Denken und Kommunikationsstärke: Ausgeprägtes konzeptionelles und kreatives Denkvermögen sowie souveränes Auftreten. Sprachkenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse. Kompetenzen: Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Begeisterung für Führungsarbeit.

 

Was können Sie von uns erwarten?

Ein familiengeführtes, sehr engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision, das Wert auf Teambuilding-Aktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts legt Neben bezahlten Freistellungstagen, z.B. zur Pflege von Angehörigen, wird Familien- und Sozialberatung sowie Angebote und finanzielle Zuschüsse für die Kinderbetreuung und Gesundheitsvorsorge geboten Ein attraktives Gehaltspaket inkl. Beteiligung am Unternehmenserfolg, betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und beste Konditionen für die private Vorsorge Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sowohl in modernen Büros als auch mobil zu arbeiten. Zusätzlich zu 30 Tagen Jahresurlaub kann eine weitere Urlaubswoche gegen Entgelt umgewandelt werden Förderung des lebenslangen Lernens mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die von E-Learning und internem Wissenstransfer bis zu persönlichen Entwicklungsmaßnahmen reichen Mitarbeitende werden durch das Deutschlandticket oder einen Mobilitätszuschuss unterstützt. Zudem besteht die Möglichkeit des Jobrad-Leasings

 

Wie bewerben Sie sich?

Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail zugesandt werden, können aufgrund von Datenschutzbestimmungen leider nicht berücksichtigt werden.