In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, die Führung des HR-Teams sowie die Beratung von Management und Mitarbeitenden. Sie begleiten Change-Prozesse, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und optimieren HR-Prozesse im internationalen Umfeld. Diese Position arbeitet eng mit globalen HR-Teams zusammen, um gemeinsame globale Initiativen und Prozesse umzusetzen und gleichzeitig die Ausrichtung an den Geschäftsstrategien und -bedürfnissen sicherzustellen. Diese Rolle ist Mitglied des Senior Management Teams in der DACH-Region sowie des EMEA HR Leadership Teams.

Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie: Definition und Realisierung einer HR-Roadmap, die sowohl globale Unternehmensziele als auch lokale Anforderungen berücksichtigt.

Verantwortung für das gesamte Spektrum operativer und strategischer HR-Aufgaben: Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und HR-Exzellenz gehören zu den zentralen Verantwortungsbereichen.

Führung und Coaching: Leitung des HR-Teams in allen Bereichen des Employee Lifecycles und Förderung einer positiven Teamdynamik.

Beratung und Unterstützung: Ansprechpartner/-in für Management, Betriebsrat und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Themen.

Change Management und Kulturwandel: Begleitung von Integrationsprogrammen und Steuerung von Veränderungsprozessen, um kulturelle Angleichung und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Enge Kooperation mit Betriebsratsvertreter/-innen zur Sicherstellung rechtlich konformer und zielgerichteter Lösungen.

Mitgliedschaft in Leadership-Teams: Aktive Rolle im DACH-Leadership-Team sowie im europäischen HR-Leadership-Team zur Förderung strategischer HR-Initiativen.

Exzellenz in HR-Prozessen: Weiterentwicklung von Prozessen in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur.

Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar, idealerweise ergänzt durch einen Masterabschluss.

Erfahrung: Mindestens 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in multinationalen Unternehmen oder Produktionsumgebungen.

Expertise: Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Persönliche Fähigkeiten: Hervorragende Kommunikationsstärke, ausgeprägte analytische und strategische Denkweise sowie souveränes Auftreten auf allen Unternehmensebenen.

Arbeitsweise: Strukturierte, lösungsorientierte und flexible Arbeitsweise mit der Fähigkeit, in dynamischen Umfeldern Prioritäten effektiv zu setzen.

Als Head of HR übernehmen Sie eine spannende Führungsrolle in einem dynamischen, internationalen Unternehmen mit einer offenen Arbeitsatmosphäre und tollen Kollegen. Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass sie stets gefordert und in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt werden.

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