With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 34,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)

Job Description:

Le projet Rotary Health Communities Challenge (RHCC) vise l’amélioration de l'accessibilité et la qualité des systèmes de santé communautaires durables, en particulier pour les populations vulnérables sur une période de trois ans. Le projet va assurer la gestion intégrée des cas au niveau communautaire, qui est une stratégie visant à former, soutenir et équiper les agents de santé communautaires pour diagnostiquer et traiter le paludisme, la pneumonie et la diarrhée chez les enfants de moins de 5 ans, filles et garçons.

Cette position assurera la coordination opérationnelle des activités du projet RHCC au niveau de la province ciblée. L’agent jouera le rôle de Coordonnateur et collaborera directement avec l’équipe cadre de la DPS ciblée,  les équipes cadres de Zones de santé appuyées par le projet ainsi que tous les partenaires intervenant dans la prise en chargé intégrée des maladies de l’enfant au niveau communautaire afin que l’identification et la sélection des sites et des Recosites, la renforcement des capacités des prestataires des sites, l’installation de sites, la dotation des équipements et matériels, l’approvisionnement régulier en médicaments, la prise en charge des enfants malades de Paludisme, diarrhée ou des IRA , la surveillance à base communautaire et le suivi des activités se déroulent conformément aux standard de l’approche ‘Prise en charge Intégrée des maladies de l’enfance’ (PCIMEc) et du projet.

Coordination technique:

Organiser régulièrement les réunions techniques dans la province avec les staffs affectés projet RHCC.Développer trimestriellement les Workplans budgétisés et les faire approuvés par le Manager Collaborer efficacement au sein de la DPS avec les staffs délégués des membres du consortium (PATH & ROTARY) pour le succès du projet RHCCMettre en place un mécanisme de communication efficace avec les membres de la DPS, les membres des ECZS, les autres intervenants dans la PCIMEc et les Heath officers affectés au projet

Impliquer les leaders de la DPS et les BCZS dans l’exécution des activités de terrain 

Développement des capacités:

 Appuyer les formations des Membres de ECZS, des IT et des Recosites sur le PCIMEcAppuyer l’organisation des briefings des Recos sur la surveillance à base communautaire.

S’assurer de la formation des staffs supervisés en sauvegarde et protection, DESI, Lutte contre la fraude et l’anticorruption, Sécurité du personnel etc…

Développement, diffusion et gestion des connaissances et de la base de données factuelles

Participer aux différentes enquêtes, recherches ou études qui seront menées dans la cadre du projetOrganiser les réunions de partage d’expérience entre acteurs des différentes ZS appuyéesParticiper aux différentes réunions de partage d’expérience organisées par les autres intervenants en PCIMEc au sein de la DPSRapporter au Manager les histoires de transformations ou de succès du projet en collaboration avec l’équipe COMM de WV DRC

Mobilisation des ressources financières et Justifications

Assurer la demande financement trimestriellement sur base de Workplan budgétisé approuvé par le Manager du projetAssurer le suivi des consommations budgétaires pour la province et veiller au rapportage financier dans le temps auprès du Senior AccountantS’assurer de décaissement de fonds auprès de bénéficiaires des membres de DPS, membres de ZS, IT et Recosites, veiller à l’utilisation rationnelle de ces fonds conformément aux fiches techniques qui seront régulièrement développées et validées.

Assister l’équipe de finance de la Zone WV dans l’analyse et la validation des pièces justificatives en provenance de la DPS et des ZS

Suivi, évaluation, Assurance Qualité et Rapportage

Assurer les missions conjointes de suivi avec le PF PCIMEc de la DPS.Veiller à la qualité de mise en œuvre des activités du projet RHCC au niveau des Zones de santéCompiler les données des SSC issues de chaque ZS et rapporter complétement et a temps les données RHCC de la province

Avoir toujours une base des données sur les SSC à jour pour le compte de la province à partager régulièrement avec le MEAL coordinator du projet

Plaidoyer en faveur de la PCIME c

Veiller à la mise en œuvre de l(approche CVA au niveau provincial et dans les zones de santé appuyées afin d’assurer la durabilité des SSCObtenir des preuves des données de CVA (Citizen Voice in Action) afin d’informer les politiques au niveau national et sous-national.S’assurer que les CVA pour les SSC atteignent une masse critique dans les zones de santé appuyées

Mise en réseau, partenariat et représentation externe au sein de la province

Représenter WV dans les réunions provinciales de santéParticiper aux différentes réunions sur la PCIMEc tant au niveau de la DPS que des BCZS

Appuyer les activités des revues des activités des SSC au niveau provincial et zonal

Gestion des approvisionnements et de stock dans le cadre du projet au niveau de la province

Assurer l’achat des MEG, des matériels et équipements des SSC de la province.Collaborer avec le pharmacien logisticien du projet pour assurer l’approvisionnement régulier en médicaments et consommables médicaux des SSC.Analyser et valider les commandes des ZS en faveur des SSCAssurer le contact avec la CDR de la province pour le colisage, le transport et la distribution vers les BCZS.Inciter les Health Officers à mener des inventaires mensuels des médicaments et équipements distribués dans le cadre du projetVeiller à l’utilisation rationnelle des matériels roulant et des autres équipements mis à la disposition du projet

QUALIFICATIONS :

FORMATION/CONNAISSANCES/COMPETENCES TECHNIQUES ET EXPERIENCE:

Diplôme universitaire en sciences médicales ; Diplôme de Docteur en Médecine de préférenceMaîtrise des outils informatiques tels que Word, Excel, PowerPoint, Lotus note, etc.Au moins trois ans d'expérience au sein d'ONG internationalesAu moins deux ans d'expérience dans la gestion de programmes de santé communautaire, une expérience dans la gestion des sites de soins de santé communautaire est un atoutExpérience de la gestion et de la coordination de projetsMise en œuvre, suivi et évaluation de projetsExcellentes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles, gestion du temps, leadership avéré et bonnes capacités de gestion.Excellentes aptitudes à la communication en français (orale et écrite).Une connaissance pratique de l'anglaisUne connaissance pratique de la langue locale

Compétences, connaissances et expérience préférées

1. Théorie du changement et élaboration du Plan d’action opérationnelle, 2. Gestion de bases de données, compétences statistiques et capacité à évaluer de manière critique les données relatives à la PCIMEc

3. Gestion des approvisionnements et stock.

4. Démontrer la capacité de travailler sous pression

5. Expérience professionnelle en matière de formation/renforcement des capacités.

6. Conception et mise en œuvre de programmes multisectoriels/intégrés de santé communautaire

Environnement de travail Inclue les détails du voyage:

Le poste requiert la capacité et la volonté de voyager au niveau national et sous national jusqu'à 70% du temps. 

Capacités fondamentales:

☒ Achieving quality results & service.

☒ Practising accountability & integrity.

☒ Building collaborative relationships.

☒ Influencing individuals & groups.

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Environnement/Conditions de Travail:

Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et 1 référence pastorale, une copie carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 2 Février 2025 avec en objet la mention « HEATH PROJECT COORDINATOR », au Site World Vision de recrutement suivant : careers@wvi.org

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec handicap, conforment au profil recherché, sont vivement encouragées et recommandées

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que :

• World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).

• Les publicités pour les postes vacants se trouvent soit sur le lien indiqué dans l’offre ou sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

• Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.

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Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911 ligne verte 47 33 33

Adresse mail : wvdrc_hotline@wvi.org

LA DIRECTION.

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