Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
 

La risorsa, supportando il Responsabile HR Administration di Gruppo, dovrà occuparsi di:

 

gestione degli adempimenti connessi ai rapporti lavorativi del personale di sede e delle varie unità produttive (e.g. assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, maternità, malattie, infortuni, dimissioni, accessi ai trattamenti pensionistici etc.); gestione della retribuzione e dei benefit; calendarizzazione e monitoraggio delle scadenze; supporto nella gestione dei rapporti con Istituti ed Enti previdenziali ed assistenziali obbligatori e facoltativi legati alle contrattazioni collettive di riferimento; redazione di materiali informativi a supporto ai dipendenti in merito a tematiche amministrative relative ai rapporti di lavoro; redazione di circolari per gli uffici HR delle società del Gruppo inerenti le novità normative e la interpretazione dei nuovi adempimenti di legge; controllo e supervisione delle attività svolte dalla società esterna che realizza in outsourcing i servizi payroll; controlli per rendicontazioni semestrali con la società di revisione;

 

Profilo richiesto:

Consulente del Lavoro con esperienza di 1-2 anni (post abilitazione alla professione) nella gestione dell’amministrazione del personale dipendente e dei lavoratori parasubordinati maturata presso studi professionali o presso aziende; gradita la conoscenza della contrattazione collettiva di riferimento del comparto delle costruzioni edili; gradita la conoscenza delle norme nazionali fiscali e previdenziali che regolano la gestione del personale espatriato all’estero; ottima padronanza del pacchetto office, in particolare Excel; gradita la conoscenza delle logiche e calcoli dei costi del personale; gradita la conoscenza del sistema payroll di Zucchetti piattaforma Infinity; buona conoscenza lingua inglese.

 

Completano il profilo:

riservatezza circa i dati e le notizie di cui venga a conoscenza; forte propensione all’attenzione ed al controllo dei numeri; rispetto delle tempistiche; buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.

 

 

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06).  Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.