Responsabilidades:
- Apoyar al Director Asociado de RRHH en la administración y mejora de procedimientos de RRHH en España y Portugal.
- Organizar procesos de incorporación y salida de empleados (onboarding y offboarding).
- Proporcionar apoyo administrativo en contratación, formación y desarrollo.
- Implementar proyectos de diversidad, inclusión, bienestar y compromiso.
- Gestionar el servicio de prevención de riesgos laborales.
- Asistir en la facturación y presupuesto anual de RRHH.
- Coordinar actividades generales de RRHH y mantener actualizaciones.
- Administrar planes de beneficios y comunicarlos a los empleados.
- Resolver consultas de empleados y preparar comunicaciones internas.

Habilidades Requeridas:
- Capacidad para trabajar con grupos diversos.
- Conocimientos en informática y MS Office.
- Habilidades de redacción, análisis y resolución de problemas.
- Capacidad para recopilar y analizar información para la toma de decisiones.
-Nivevl alto de inglés-