Einführung Kommen Sie zu Gallagher Re, dem Vorreiter der Rückversicherungsbranche – wo jeder Tag neue Möglichkeiten zur Zukunftsgestaltung bietet! Wir unterstützen unsere Kunden mit hochkarätigen Analysen und neuesten Erkenntnissen und geben ihnen die Sicherheit, strategische Entscheidungen zu treffen, die Branchen verändern. Als Mitglied unseres Teams gehören Sie zur Speerspitze der Innovation, setzen Daten in wirkungsvolle Lösungen um und können Ihre Karriere aktiv selbst in die Hand nehmen. Wir sind überzeugt, dass jeder Bewerber und jede Bewerberin etwas ganz Besonderes mitbringt – auch Sie! Deshalb: Selbst wenn Sie meinen, viele aber vielleicht noch nicht alle Anforderungen zu erfüllen, möchten wir Sie ermutigen, sich zu bewerben. Übersicht Wir freuen uns, einen HR-Berater zur Verstärkung unseres Teams in München zu suchen! Der erfolgreiche Kandidat wird den Managern und Mitarbeitern in der Region zeitnahe und professionelle HR-Beratung bieten. Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen, bewerben Sie sich noch heute! Wie werden Sie etwas bewirken Unterstützen Sie das Unternehmen, indem Sie durch die Bereitstellung zeitnaher Beratung und Anleitung Arbeitsbeziehungen aufbauen Bieten Sie HR-Beratung, um die besten Ergebnisse zu erzielen Erledigen Sie HR-Administrationsaufgaben, einschließlich der Bearbeitung von Neueinstellungen, Kündigungen und Datenänderungen, Ausstellung von Arbeitsdokumenten in enger Zusammenarbeit mit unserem HR-Team in Großbritannien und führen Sie die Korrespondenz mit lokalen Behörden Betreuen Sie Fälle von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Abwesenheitsdisziplinen, informellen Beschwerden, Leistungs- und Krankheitsfällen Geben Sie Anweisungen zu relevanten Richtlinien, Verfahren, Gesetzen und Risiken Pflegen Sie genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten innerhalb der HR-Software (Protime & myProtime) Sorgen Sie für die Einhaltung lokaler Vorschriften und bearbeiten Sie lohnbezogene Dokumentationen Erstellen Sie standardisierte HR-Berichte zu Personalbestand, Vergütung, Leistungen und weiteren Datenpunkten Unterstützen Sie bei der Bearbeitung maßgeschneiderter Rekrutierungen, Bonus- und Einstiegsvereinbarungen sowie bei jährlichen Leistungsmanagementprozessen und jährlichen Gehaltsüberprüfungen Sicherstellen, dass HR-Administratoren Krankheitsstände bewerten, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter gemäß der relevanten Richtlinie und dem Vertrag korrekt bezahlt werden Sicherstellen der rechtzeitigen Meldung von Anfragen zum Zugriff auf personenbezogene Daten (DSARs) Melden Sie Datenverstöße innerhalb der Richtlinienfristen Unterstützen Sie bei ad-hoc Aufgaben und Projekten nach Bedarf Über dich Qualifikation in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder gleichwertige nachweisbare Erfahrung Nachweisbare Erfahrung in einer HR-Generalistenrolle in einem internationalen Umfeld Detaillierte Kenntnisse des Arbeitsrechts Erfahren in HR-Richtlinien und Standardprozessen Nachgewiesenes Verständnis von HR-Richtlinien, Verfahren und Compliance-Vorschriften in Deutschland, Kenntnisse in anderen Ländern wie Frankreich, Italien, Schweiz wären ebenfalls von Vorteil Erhebliche Erfahrung in der Beratung und Unterstützung bei einer Reihe von Schlüsselaktivitäten, einschließlich Verhalten, Beschwerden, Fähigkeiten, Abwesenheit und organisatorischen Veränderungen sowie Mitarbeiterbeziehungsangelegenheiten Ausgezeichnete Hör-, verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten Professionelles Niveau der englischen und deutschen Sprache, weitere Sprachen sind von Vorteil Fähigkeit, gut in einem geografisch verteilten Team zu arbeiten Gute Planungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten Fähigkeit, sich an wechselnde Anforderungen und Prioritäten anzupassen Gutes Maß an emotionaler Intelligenz, Vertraulichkeit und Engagement, um Vertrauen zu gewinnen Problemlösungsorientierte Denkweise, datengetrieben, ergebnisorientiert Starkes Bewusstsein für Ethik und Integrität sowie Kundenorientierung MS Office-Kenntnisse Berechtigung zur Arbeit in Deutschland