**What you’ll do:** **Resumen** Un generalista de RH que asista y dé soporte a la implementación de la estrategia de HR Services a través de los servicios compartidos especializados de RR.HH. al mismo tiempo que cumple con las regulaciones locales y las necesidades comerciales. Dentro de las responsabilidades principales de este puesto están implementar, mantener y brindar asesoramiento y orientación a los responsables de RH en las plantas y a los empleados. Los procedimientos para las unidades de negocios de los Servicios Especializados de Recursos Humanos en México están basados en políticas internas y el marco legal del país para cumplir y superar los objetivos comerciales al tiempo que impulsa la excelencia funcional. **Responsabilidades** Esta posición participará ejecutando diversos servicios dentro del área de HRS siendo un vínculo importante con las necesidades del sitio (RH) y HRS. 1. Soporte y actualización masiva de los sistema HRMS y TRESS: registro de nuevos ingresos, terminaciones y cambios. 2. Solicitar documentación para generar alta de los nuevos ingresos y dar seguimiento a los sistemas para su actualización. 3. Concialiación de datos entre sistemas. 4. Soporte a empleados respecto a beneficios como constancias de empleo, registro de vacaciones y coordinación de agendas de entrevista 5. Servir de guía en los procesos de RH establecidos y dudas generales de la comunidad de RH y empleados. Servicio al cliente. 6. Traducciones de documentos de recursos humanos. 7. Generar informes y reportes de los sistemas de información. 8. Asegurar la documentación de los empleados en el expediente digital. 9. Generar proyectos de mejora continua en los procesos y automatizaciones. 10. Generar instructivos de trabajo, mapeo de procesos. 11. Otras funciones asignadas asociadas al área. 12. Realizar todas las funciones laborales con apego a la Filosofía y Valores de Eaton. 13. En caso de ser requerido: Brindar soporte operativo de compensación a todos los equipos de RR.HH. del grupo / negocios en la región. 14. En caso de ser requerido: Preparar cartas de oferta para contrataciones y/o promociones (incluida la herramienta PACT - Pay Action Compensation Tool) Mantener un ambiente de trabajo limpio y seguro de acuerdo con todos los estándares de seguridad de Eaton, las Reglas para salvar vidas y los requisitos diarios de 5S + para ayudar a construir una Cultura de Cero Incidentes. Aseguramiento de la calidad en el servicio acorde a los estándares de Eaton. \#LI-DG2 **Qualifications:** **Nivel de educación requerido** + Licenciatura en Administración de Empresas o áreas afines **Experiencia requerida** + Mínimo 2 años de experiencia en la función de recursos humanos o áreas afines. Preferente en HR services (contacto a través de plataforma de gestión de HR) + Experiencia previa con mejora continua de procesos (Deseable) + Inglés avanzado conversacional + Exp. con sistemas de gestión de RH **Conocimientos técnicos** 1. Conocimiento de las leyes locales y federales relacionadas con la administración del área de recurso humanos, Ej. IMSS, INFONAVIT, FONACOT, LFT (deseable) 2. Énfasis en conocimiento de: Administración de personal, administración de nóminas, compensaciones y beneficios. 3. Microsoft Office 365 (Aplicaciones empresariales). Sobresalir en Excel. 4. Mentalidad digital (automatización de procesos, análisis e interpretación de datos). 5. Conocimiento de estadística aplicada (deseable) 6. Experiencia en software empresariales. Ej.: Service Now, Success Factors, SharePoint, Teams, sistemas de RRHH 7. Administración de proyectos (deseable)" **Habilidades interpersonales** 1. Los altos estándares éticos de Eaton, demuestra personalmente los valores y las filosofías de Eaton, interactúa eficazmente con los demás y establece relaciones abiertas y de confianza. 2. Resolución de problemas y la toma de decisiones | Requiere capacidad para trabajar de forma independiente y proporcionar asesoramiento consultivo. 4. Ser un comunicador eficaz, que se sienta cómodo en una posición de alta visibilidad y que actuará y empoderará para el cambio organizacional apropiado. 5. Excelentes habilidades de gestión y comunicación (español e inglés) 6. Fuertes habilidades analíticas. 7. Establecer prioridades, gestionar plazos, ejercer un alto grado de profesionalismo en las interacciones con todos los niveles de clientes internos y externos y pares. 8. Capacidad para trabajar en cálculos complejos y producir informes para la alta dirección. 9. Habilidades de comunicación en portugués (deseable) 10. Enfoque al cliente."