Als HR Business Manager (m/w) beraten Sie Führungskräfte verschiedener Ebenen zu HR-Themen und setzen Geschäftsanforderungen in HR-Lösungen um. Sie verantworten die Umsetzung von HR-Strategiekonzepten im Supportbereich, z.B. Organisation & Personalentwicklung, und arbeiten bei gruppen- oder bereichsübergreifenden Themen mit. Personalentwicklungsmaßnahmen, die Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie die Weiterentwicklung der Führungskräfte selbst sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihres Aufgabengebietes.

Darüber hinaus begleiten und unterstützen Sie die notwendigen Veränderungsprozesse in der Geschäftseinheit.

Sie arbeiten mit den funktionalen Teams innerhalb von Corporate HR zu verschiedenen Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsbedingungen zusammen und planen, organisieren und steuern typische HR-Projekte.

Auf der Basis einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bereiten Sie Betriebsvereinbarungen vor und unterstützen Verhandlungen mit dem Betriebsrat.

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften

Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in operativen und/oder strategischen HR-Funktionen in globalen Organisationen in einem industriellen Umfeld

Erste Erfahrungen in der Führung und Umsetzung von HR-Themen auf Augenhöhe mit mehreren Führungsebenen

Erfolg bei der Umsetzung verschiedener Projekte

Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der einschlägigen Tarifverträge Metall/Elektro Industrie - Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsratsgremien im Umfeld der IG Metall

Selbstständige, strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität

Hohe Beratungskompetenz, Einfühlungsvermögen, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick

Bereitschaft zu Reisen

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