Ihre Rolle

Als HR Business Manager (m/w/x) werden Sie die Führungskräfte verschiedener Ebenen zu HR-relevanten Themen beraten und Business-Anforderungen in HR-Lösungen übersetzen.

Sie verantworten die Umsetzung personalpolitischer Konzepte im Betreuungsbereich wie z.B. die strategische Personalplanung und Talententwicklung und werden in konzern- oder bereichsübergreifenden Projekten mitarbeiten.

Personalentwicklungsmaßnahmen, die Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie die Weiterentwicklung der Führungskräfte selbst sind zudem wichtige Bausteine Ihres Verantwortungsbereichs.

Darüber hinaus werden Sie die notwendigen Veränderungsprozesse im Geschäftsbereich begleiten und unterstützen.

In verschiedenen Themenfeldern wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsbedingungen arbeiten Sie mit den funktionalen Teams innerhalb von Corporate HR zusammen, ebenso unterstützen Sie an der Schnittstelle mit den HR Bereichen außerhalb Deutschlands.

Auf Basis einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat werden Sie Betriebsvereinbarungen vorbereiten, mit dem Betriebsrat verhandeln und umsetzen.

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechts- oder Sozialwissenschaften

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in operativen und/oder strategischen HR-Funktionen in global operierenden Organisationen im industriellen Umfeld

Erfahrung im Management und Umsetzen von Personalthemen auf Augenhöhe mit Managern verschiedener Ebenen

Erfolge in der Umsetzung von verschiedenen Projekten sowie nachgewiesene Stärke in Analytik und Strukturierung von komplexen Problemstellungen

Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und den einschlägigen Tarifverträgen der Metall-/Elektroindustrie

Umfassende Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsratsgremien ggf. mit der IG Metall

Eine selbständige, strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität

Hohe Beratungskompetenz, Empathie, sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick

Anwendererfahrung mit SAP-HR, Workday, MS-Office

Reisebereitschaft sowie Spaß an der Unterstützung an den Standorten außerhalb Deutschlands

Diese Position ist aufgrund einer Elternzeitvertretung auf 15 Monate befristet.

Bewerbungsunterlagen erbitten wir auf Englisch einzureichen.

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