JOB DESCRIPTION
東京都品川区のデリバリーステーション（以下DS）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HR Business Partner)を募集しています。
HRビジネスパートナーは、担当するデリバリーステーション（DS）で働く従業員をカスタマーと考え、DSのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。
組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。
また、勤務地は 東京都品川区ですが、様々なプロジェクトを通じて全国にあるDSのNetworkに貢献する機会があります。

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。
具体的には、ビジネスリーダーとの対話や人事データの分析を通じて組織における問題点を特定し、戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。
これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。
また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。

DSの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。
上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

このポジションでは、事業成長スピードが速い会社のHRとして、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。
また、HRのエキスパートとしてビジネスリーダーや社員と向き合うので、専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務に取り組むことになります。
将来的に希望する場合は、ピープルマネジメントをするチャンスや、グローバルなプロジェクトに取り組む機会も与えられます。

我々はHR Business PartnerのDiversity拡大にも取り組んでいます。
HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。
このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp

オペレーション部門のDEIの取り組み（Japanese Only）


関連情報
・所属部門:人事
・職種:人事
・勤務地:関東エリアDS

※担当部門:ラストマイル(AMZL)
・人事部門の社員インタビューはこちら
・人事職の社員インタビュー
カスタマーサービス(CS)部門/東京オフィス勤務の社員K.I.さん
人事部門/東京オフィス勤務の社員E.N.さん
人事部門/川口FC勤務の社員M.K.さん

We are open to hiring candidates to work out of one of the following locations:

Tokyo, 13, JPN