HR Business Partner, FC HR
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埼玉県上尾市のフルフィルメントセンター（以下FC）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HRBP)を募集しています。
HRビジネスパートナーは、担当するFCで働く従業員をカスタマーと考え、FCのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。
組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。
また、勤務地埼玉県上尾市ですが、影響範囲は勤務するFCに留まらず、様々なプロジェクトを通じて日本全国にあるFCの Networkに貢献する機会があります。
このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とFCで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。
具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。
これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。
また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。
FCの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。
上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。
HRBPとして働くやりがいとチャレンジ
事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。
ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。
大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。
We are recruiting an HR Business Partner (HRBP) who can perform hands-on operations at the Fulfillment Center (FC) at Ageo, Saitama.
The HR Business Partner considers the employees working at the assigned FC as their customers, and plays a vital role as a strategic partner to the FC leaders, supporting business growth through organizational and talent-related decision making.
In collaboration with other HR teams and members, they provide various HR solutions, both short-term and medium to long-term, such as organizational development, talent development and placement, career building opportunities, and organizational culture enhancement.
While the work location is in Saitama prefecture, the HRBP's scope of influence extends beyond the assigned FC, as they have the opportunity to contribute to the network of FCs across Japan through various projects.
In this position, the HRBP will be responsible for hands-on execution of HR management tasks, such as recruitment, evaluation, placement, turnover, as well as labor management, including attendance and work environment for employees at the FC.
Specifically, they will analyze HR data, identify issues within the FC organization, and engage in talent management to strategically deploy personnel and develop talent across the organization. They may also propose solutions and work with managers to address issues related to employee performance and conduct under Employee Relations (ER).
To fulfill these duties, the HRBP requires strong communication skills and a hands-on approach. They must also possess logical and analytical abilities, as well as broad knowledge in areas such as labor laws, organizational development, and compensation and benefits.
The employee composition at the FC is similar to manufacturing, logistics, and retail industries, including salaried employees, hourly part-time workers, dispatched employees, and contract workers. Experience in these industries can help the HRBP adapt to the rapidly changing business environment.
As an HRBP, the challenges and rewarding aspects include:
• Honing business acumen (sense of speed) as the HR representative in a company with rapid business growth
• Exercising HR expertise to effectively leverage human resources, with opportunities to take on responsible assignments
• Chances to manage people in a large HR organization, and work on various tasks such as introducing new initiatives from the global headquarters to Japan
Key job responsibilities
①トップマネジメント層向けの提案とその実行
②ミドルマネージャーのサポート
③各種人事プロセスの推進（タレントマネジメント、採用、評価、異動、昇格、退職、教育等々）
④労務に関わる個別社員対応
1. Proposals and execution for top management
2. Support for middle managers
3. Driving various HR processes (talent management, recruitment, evaluation, transfers, promotions, resignations, training, etc.)
4. Individual employee relations matters
A day in the life
• 休日：土日祝（カレンダー通り）
• 勤務時間：基本は9:00～18:00（フレックス制）
• Holidays: Weekends and national holidays (as per the calendar)
• Work hours: Basic schedule is 9:00-18:00 (with flextime)
About the team
我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。
HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。
このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。
We are also committed to expanding HRBP diversity. We welcome not only HR generalists, but also specialists in specific areas who aspire to become HRBPs (e.g., HR consultants or those involved in HR outsourcing). We expect these individuals to leverage their acquired skills to further elevate our HR operations.
【関連情報】
・所属部門:人事/Human Resources
・職種:人事/Human Resources
・勤務地:上尾FC/Ageo FC
【人事職の社員インタビュー】
カスタマーサービス(CS)部門/東京オフィス勤務の社員K.I.さん
人事部門/東京オフィス勤務の社員E.N.さん
人事部門/FC勤務の社員M.K.さん
Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp
オペレーション部門のDEIの取り組み（Japanese Only）
HRビジネスパートナーは、担当するFCで働く従業員をカスタマーと考え、FCのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。
組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。
また、勤務地埼玉県上尾市ですが、影響範囲は勤務するFCに留まらず、様々なプロジェクトを通じて日本全国にあるFCの Networkに貢献する機会があります。
このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とFCで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。
具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。
これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。
また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。
FCの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。
上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。
HRBPとして働くやりがいとチャレンジ
事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。
ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。
大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。
We are recruiting an HR Business Partner (HRBP) who can perform hands-on operations at the Fulfillment Center (FC) at Ageo, Saitama.
The HR Business Partner considers the employees working at the assigned FC as their customers, and plays a vital role as a strategic partner to the FC leaders, supporting business growth through organizational and talent-related decision making.
In collaboration with other HR teams and members, they provide various HR solutions, both short-term and medium to long-term, such as organizational development, talent development and placement, career building opportunities, and organizational culture enhancement.
While the work location is in Saitama prefecture, the HRBP's scope of influence extends beyond the assigned FC, as they have the opportunity to contribute to the network of FCs across Japan through various projects.
In this position, the HRBP will be responsible for hands-on execution of HR management tasks, such as recruitment, evaluation, placement, turnover, as well as labor management, including attendance and work environment for employees at the FC.
Specifically, they will analyze HR data, identify issues within the FC organization, and engage in talent management to strategically deploy personnel and develop talent across the organization. They may also propose solutions and work with managers to address issues related to employee performance and conduct under Employee Relations (ER).
To fulfill these duties, the HRBP requires strong communication skills and a hands-on approach. They must also possess logical and analytical abilities, as well as broad knowledge in areas such as labor laws, organizational development, and compensation and benefits.
The employee composition at the FC is similar to manufacturing, logistics, and retail industries, including salaried employees, hourly part-time workers, dispatched employees, and contract workers. Experience in these industries can help the HRBP adapt to the rapidly changing business environment.
As an HRBP, the challenges and rewarding aspects include:
• Honing business acumen (sense of speed) as the HR representative in a company with rapid business growth
• Exercising HR expertise to effectively leverage human resources, with opportunities to take on responsible assignments
• Chances to manage people in a large HR organization, and work on various tasks such as introducing new initiatives from the global headquarters to Japan
Key job responsibilities
①トップマネジメント層向けの提案とその実行
②ミドルマネージャーのサポート
③各種人事プロセスの推進（タレントマネジメント、採用、評価、異動、昇格、退職、教育等々）
④労務に関わる個別社員対応
1. Proposals and execution for top management
2. Support for middle managers
3. Driving various HR processes (talent management, recruitment, evaluation, transfers, promotions, resignations, training, etc.)
4. Individual employee relations matters
A day in the life
• 休日：土日祝（カレンダー通り）
• 勤務時間：基本は9:00～18:00（フレックス制）
• Holidays: Weekends and national holidays (as per the calendar)
• Work hours: Basic schedule is 9:00-18:00 (with flextime)
About the team
我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。
HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。
このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。
We are also committed to expanding HRBP diversity. We welcome not only HR generalists, but also specialists in specific areas who aspire to become HRBPs (e.g., HR consultants or those involved in HR outsourcing). We expect these individuals to leverage their acquired skills to further elevate our HR operations.
【関連情報】
・所属部門:人事/Human Resources
・職種:人事/Human Resources
・勤務地:上尾FC/Ageo FC
【人事職の社員インタビュー】
カスタマーサービス(CS)部門/東京オフィス勤務の社員K.I.さん
人事部門/東京オフィス勤務の社員E.N.さん
人事部門/FC勤務の社員M.K.さん
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オペレーション部門のDEIの取り組み（Japanese Only）
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