Job Description

Le rôle du HR Business Partner consiste à prendre en charge les activités RH opérationnelles et de développement, afin de garantir le meilleur niveau d’excellence RH.

Les missions principales liées à la fonction sont les suivantes :

Volet Social et Administration du personnel : Assurer un support RH au management de proximité “Superviseurs” ;Forme & sensibilise les superviseurs sur les outils et procédures standards RH ;Traite les problèmes sociaux, et remonter à la Direction les sujets complexes;Assure une veille sociale pour maintenir le climat social au bon niveau ;Encadre la communication de proximité consistant à expliquer efficacement les messages de la Direction, et s’assurer de la bonne compréhension.Encadre et suit les actions de sensibilisation de la MOD sur les sujets relatifs au civisme et à la discipline ;Encadre et suit les traitements des demandes et réclamations d’ordre administratif ;Garantir la bonne organisation des pauses et le contrôle des accès aux locaux sociaux ;Veille à la réalisation à temps des évaluations annuelles et des entretiens de retours d’absence ;Garantir un bon suivi des périodes d’éssai et des basculements de contrats ;Veiller à la réalisation à temps des procédures disciplinaires;Veiller à la réalisation des actions sociales et sportives ;Garantir l’optimisation du transport du personnel en collaboration avec le prestataire ;Encadre la réalisation des procédures disciplinaires et propose les décisions de sanctions adéquates ;Prépare et supervise les élections des délégués du personnel ;Veiller à l’organisation des comité d’entreprise et comité HSE et garantir la réalisation des plans d’actions adéquatsGerer la relation avec les instances representatives du personnelGerer la relation avec les autorités (sanitaires, juridiques, sureté national, délegation du travail et administration publique );Assurer le contrôle des bonus mensuels et semestriels, et les valide avec le HR Manager;Veille à la mise à jour des informations et réaffectations sur PASSRéalise et analyse les tableaux de bord: absentéisme, effectif, turn-over, pyramides des âges.Volet Développement RH : Assure l’élaboration du plan de formation de la MOI et de la MOD en accord avec les orientations Groupe et les priorités du site ;Assure le suivi des plans de développement individuels « IDP » des potentials identifiés;Réalise les entretiens de carrière avec les potentials et/ou les demandeurs ;Participe à l’élaboration du plan de succession ;Veille à la réalisation dans les délais, des évaluations annuelles pour la MOI et des entretiens d’évaluation pour la MOD, et en assure l’exploitation pour alimenter le plan de formation ;Élabore et programme, en concertation avec les services concernés, les actions permettant de développer les compétences nécessaires pour les postes superviseurs ou Gap leaders ;Assure le suivi, la mise à jour et le reporting des rôles superviseurs et Gap leaders ;Garanti le déroulement du processus d’identification et de mise en place des tâches à transférer  ;Assure le suivi et le reporting  des idées d’amélioration ;Participe à la préparation et au déroulement des Audits (FES, Clients, ISO TS ……..) ;Propose des améliorations et veille au développement du système d’information des ressources humaines ;Contribue au respect des standards FESRespecte dans l’accomplissement de ses attributions, les dispositions du code d’éthique et du code de managementQualifications requises : Best candidate Have to be:Orienté résultats avec de bonnes capacités relationnellesSystèmes d'informations RHTrés bons niveau de communication en Français & en Anglais

Formation : BAC+5 avec une spécialisation en gestion des ressources humaines

Expérience : 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement industriel