Tworzenie, realizacja i optymalizacja kluczowych procesów HR, takich jak rekrutacja, onboarding, szkolenia i rozwój, oceny okresowe oraz exit interviews. Budowanie efektywnej komunikacji z pracownikami. Wsparcie kierowników oraz pracowników w zakresie HR. Wspieranie managerów w rozwoju pracowników poprzez identyfikację potencjału, tworzenie indywidualnych planów rozwojowych oraz organizację szkoleń. Koordynacja Ankiety Opinii Pracowników oraz wspieranie managerów w analizie wyników i wspólne proponowanie działań doskonalących. Przygotowywanie raportów i analiz HR. Wsparcie w prowadzeniu dokumentacji. Regularny kontakt z pracownikami i wspieranie ich w zgłaszanych potrzebach. Współtworzenie i realizacja działań mających na celu budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy (Employer branding). Organizacja i koordynacja eventów pracowniczych, wspierających integrację i pozytywną atmosferę w firmie. Prowadzenie projektów w ramach funkcji HR i/lub współudział w projektach cross-funkcjonalnych.