Descripción de la empresa

Bosch fue fundada en Stuttgart en 1886 por Robert Bosch (1861-1942), y por más de 130 años se ha distinguido por una cultura corporativa única, basada en valores sólidos que nos impulsan a mejorar cada día. Nuestros productos, presentes en una amplia variedad de terrenos, contribuyen a mejorar la calidad de vida de millones de personas.

Descripción del empleo

El HR Business Partner (HRBP) es un asesor estratégico que colabora estrechamente con los líderes de la organización para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio. Su función principal es impulsar el desarrollo del talento, fomentar un entorno de trabajo positivo y garantizar el cumplimiento de las políticas y mejores prácticas de RH.

Asesoramiento estratégico: Actuar como socio estratégico para los líderes del negocio, brindando asesoría en gestión de talento, cultura organizacional y desarrollo de equipos.Implementación de estrategias: Implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa y fortalezcan el desempeño organizacional.Cumplimiento de normativas: Asegurar la implementación de políticas, normativas laborales y mejores prácticas de RRHH.Apoyar la atracción, retención y desarrollo del talento, promoviendo programas de capacitación y crecimiento profesional.Gestión de KPI's: Analizar métricas clave de RH para identificar tendencias y áreas de mejora.Gestionar iniciativas de cambio organizacional y fomentar la cultura empresarial.Resolver conflictos y promover un ambiente laboral inclusivo y positivo.Asegura la implementación de estándares, políticas y procesos de Recursos Humanos en su área de responsabilidad.Es responsable de la atención y coordinación de auditorías, tanto de clientes como gubernamentales. Lidera iniciativas para reducir, mejorar y controlar los índices de rotación y ausentismo.Administra asuntos legales para colaboradores, incluyendo renuncias, terminaciones y acciones disciplinarias.Lidera la administración y los servicios de personal en cooperación con los supervisores de cada área para los colaboradores directos.Administra el proceso de evaluación del desempeño para colaboradores directos, estableciendo las reglas del proceso.Administra y coordina los procesos de los proveedores de servicios de RH.Asegura que los expedientes de los colaboradores directos estén siempre completos y actualizados.Coordina, revisa y aprueba las actividades semanales en SAP para colaboradores directos, así como los procesos de Administración de Personal y nómina.Apoya en la administración de descripciones de puesto para colaboradores directos, asegurando que todas las descripciones requeridas existan y cumplan con los requerimientos del negocio y los estándares establecidos.

Requisitos

 

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.Experiencia previa en recursos humanos de al menos 5 años.Conocimiento de legislación laboral y mejores prácticas de RH.Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.Capacidad para analizar datos y tomar decisiones estratégicas.Enfoque en la mejora continua y orientación a resultados.Nivel de inglés: intermedio

Información adicional

Bosch amplía constantemente su presencia internacional, ya que para nosotros la diversidad cultural representa una de nuestras mayores fuerzas. Impulsamos continuamente el crecimiento de nuestros más de 17 mil asociados, quienes desarrollan todo su potencial en una de las empresas con más alta calidad en materia de tecnología. Valoramos el balance entre vida personal y laboral como una de las principales herramientas para mejorar la creatividad y productividad de nuestros asociados.