ADP is op zoek naar een HR Business Partner.

 

Ben jij een gedreven HR-professional die graag werkt in een dynamische en resultaatgerichte omgeving? Wil jij bijdragen aan het succes van medewerkers, samenwerking bevorderen en werken in een organisatie meteen inclusieve cultuur? Ben je klaar voor een carrière met doorgroeimogelijkheden?

Dan is deze functie als HR Business Partner bij ADP Nederland iets voor jou!

 

Klaar om een verschil te maken? #MakeYourMark en solliciteer vandaag nog!

 

Wil je meer leren over Human Resources bij ADP, bekijk dan:

 

https://jobs.adp.com/teams-roles/human-resources/

 

Waarom kiezen voor ADP?

Bij ADP krijg je de kans om een actieve rol te spelen in het ondersteunen van onze organisatie en medewerkers. Je werkt nauw samen met managers en leiders om strategische HR-doelen te realiseren en te zorgen voor een sterk betrokken en gemotiveerd team.

 

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde zaken binnen 2 van onze Nederlandse business units. Je zorgt voor een optimale afstemming tussen strategische bedrijfsdoelstellingen en onze medewerkers. Daarnaast ondersteun je het management bij verandermanagement, talentontwikkeling en teamverbetering.

Jouw belangrijkste taken:

HR-advies & samenwerking – Je werkt dagelijks samen met managers en medewerkers en bent hun eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken. Organisatieontwikkeling & opvolgingsplanning – Je geeft advies over organisatieveranderingen en helpt bij de planning van opvolging. Coach & adviseur – Je biedt ondersteuning bij coaching, loopbaanontwikkeling, disciplinaire acties en personeelsbeheer. Arbeidsrecht & compliance – Je zorgt ervoor dat HR-beleid en personeelsbeheer voldoen aan de Nederlandse wetgeving en werkt samen met juridische adviseurs indien dat nodig blijkt. Engagement & cultuur – Je helpt bij het bevorderen van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid binnen ADP Nederland. HR-analyse & strategie – Je analyseert HR-data en trends om beleid en initiatieven te verbeteren. Internationale samenwerking – Je draagt bij aan wereldwijde HR-projecten en past internationale HR-initiatieven op de Nederlandse markt toe.

Wat neem je mee?

Taalvaardigheid – Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels. Opleiding – Bachelor in Human Resource Management (HRM) of een vergelijkbare studie. Een diploma in Arbeidsrecht is een pluspunt. Ervaring – Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, met bewezen expertise in verandermanagement, talentontwikkeling en het creëren van betrokken teams. Juridische kennis – Uitgebreide kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving. Vaardigheden: Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden Uitstekende communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden Ervaring met HR-data en prestatiemanagement Proactieve en resultaatgerichte instelling Uitstekende time management skills zodat je gestelde deadlines weet te behalen

Wat biedt ADP?

Een vast salaris; Premievrij pensioen; Dertiende maand; 8% vakantiegeld; Bonusregeling; Diverse collectieve kortingen; Minimaal 27 vaste vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om er 13 bij te kopen; Diverse opleidingsprogramma’s en doorgroeimogelijkheden. Bij ADP kun je aan jouw (toekomstige) carrière werken; Je komt terecht in een informele, professionele cultuur met voldoende ruimte tot zelfontwikkeling en ontplooiing; Je kan bij ons thuiswerken, we werken namelijk hybride. 3 dagen op kantoor en 2 dagen kan je thuiswerken; Flexibele werktijden.

 

Waarom werken bij ADP?

Bij ADP geloven we in groei, innovatie en samenwerking. Wij bieden:

 

Een inspirerende werkomgeving met doorgroeimogelijkheden Een inclusieve en diverse bedrijfscultuur Kansen om deel te nemen aan internationale HR-projecten Een organisatie waar jouw ideeën en expertise écht gewaardeerd worden

Solliciteer nu!

 

 

Voor deze functie is het noodzakelijk dat je de Nederlandse en Engelse taal goed beheerst en dat je in woonachtig bent in Nederland.

 

 

#LI-RV6

#LI-Hybrid

A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.