W 1987 roku, Red Bull stworzył nie tylko nowy produkt, ale również całkowicie nową kategorię produktów – napoje energetyczne. Dzisiaj firma Red Bull to ponad 8000 osób w ponad 165 krajach i ponad 6 miliardów sprzedanych puszek rocznie. Świat Red Bulla tworzy przestrzeń dla ludzi, którzy chcą być aktywni, mają swoje pasje i chcą się rozwijać. Zobacz na czym polega różnica.

HRBP jest odpowiedzialny za realizację polityki zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o ustaloną strategię. Osoba na tym stanowisku wspiera menedżerów i pracowników Red Bull w procesach HR, jak również Dyrektora HR w identyfikowaniu i realizacji inicjatyw, które umożliwią osiąganie wyników biznesowych. HRBP to osoba, która rozumie biznes poza funkcją HR, a współpracując bezpośrednio z dedykowanymi zespołami w ramach firmy wpływa na wyniki biznesowe poprzez proponowanie i wdrażanie rozwiązań HR.