Tworzenie, realizacja i optymalizacja kluczowych procesów HR, takich jak rekrutacja, onboarding, szkolenia i rozwój, oceny okresowe oraz exit interviews. Wspieranie managerów w rozwoju pracowników poprzez identyfikację potencjału, tworzenie indywidualnych planów rozwojowych oraz organizację szkoleń. Koordynacja Ankiety Opinii Pracowników oraz wspieranie managerów w analizie wyników i wspólne proponowanie działań doskonalących. Bieżąca obsługa pracowników w zakresie administracji personalnej, w tym wsparcie w sprawach kadrowych. Przygotowywanie raportów i analiz HR, zarządzanie budżetem i HC. Wsparcie w prowadzeniu dokumentacji ZFŚS oraz realizacja obowiązków z tym związanych. Regularny kontakt z pracownikami i wspieranie ich w zgłaszanych potrzebach. Bycie sparing partnerem dla managerów. Współtworzenie i realizacja działań mających na celu budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Organizacja i koordynacja eventów pracowniczych, wspierających integrację i pozytywną atmosferę w firmie.