TE Connectivity's Plant HR Business Partner fördert die Partnerschaft über die gesamte HR-Funktion hinweg, um einen Mehrwert für das Management und die Mitarbeiter zu schaffen, der die Geschäftsziele, Strategien und Richtlinien der Organisation widerspiegelt. Er/Sie arbeitet eng mit dem Management bei der Umsetzung der Unternehmensrichtlinien im Bereich Humanressourcen, Organisations- und Mitarbeiterentwicklung (z. B. Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Change-Management) zusammen und ist gemeinsam mit dem Regional HR-Team für deren Umsetzung/Exekution verantwortlich.
TE Connectivity's Plant HRBP - fungiert als strategischer Geschäftspartner und vertrauenswürdiger Gesprächspartner für die Werksleitung sowie das Managementteam vor Ort. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:
Teil des "HR-Teams", um die strategische Talent-, Organisationsdesign- und Organisationsentwicklungsprojekte voranzutreiben; Übernahme der strategischen Führung für alle vor Ort anfallenden HR-bezogenen Aktivitäten HR-Ansprechpartner für das Calw Management-Team. Beratung und Unterstützung für den Zugewiesenen Mitarbeiterkreis Koordination und Zusammenarbeit mit der HR-Organisation für datenbasierte Best-Practice-Lösungen und deren Umsetzung Definition und Analyse von Plant HR-KPIs, Durchführung von Maßnahmen zur Kosteneffizienz Personalentwicklung lokal vor Ort: Förderung und Durchführung wichtiger Talententwicklungspläne zur Stärkung des Talentpools für wichtige Positionen, einschließlich von Coaching- oder Mentorenprogramme, professionelles & Führungskräftetraining zur Bindung und Entwicklung von Talenten Risikoanalyse, Kosten/Nutzen-Abwägungen "Globales Denken" um kreative Lösungen für Organisationsdesign, Engagement, Kommunikation und Zugang der Mitarbeiter zu Informationen zu schaffen. Manager coachen und entwickeln, Entwicklungsinitiativen vorantreiben und Nachfolgeplanung sicherstellen Etablierung einer wachstumsstarken Unternehmenskultur inkl. support diverser on Site Events Change-Management-Programme leiten und organisatorischen Wandel durch Unterstützung von Geschäftsleitern bei der Entwicklung von Plänen im Einklang mit der Geschäftsstrategie erleichtern Ihr Profil: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Recht, Psychologie oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss ist von Vorteil Umfangreiche HR-bezogene Erfahrung; Breites HR-Wissen und -Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen, bevorzugt auch im internationalen Kontext und in der Rolle des Business Partners; Erfahrung im produzierenden Gewerbe ist von Vorteil Nachgewiesene Erfahrung im Talentmanagement, Change Leadership und Organisationsentwicklung Fähigkeit zum Multitasking und effizienten Arbeiten in einer schnelllebigen, internationalen Matrixorganisation Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts Ausgezeichnete zwischenmenschliche, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Competencies Values: Integrity, Accountability, Inclusion, Innovation, Teamwork