HR Consultant - Smartpay (P&I LOGA) Hybrid

 

Einstellungstermin: nach Bedarf

Aufgaben der Position und Anforderungen (fachlich, persönlich)

Parametrierung / Customizing der Serviceplattform ADP SmartPay (P&I LOGA) für Neuund Bestandskunden

 

Dazu gehören hauptsächlich:

Durchführung und Leitung von Kickoff-Meetings Einrichtung von Neu- und Bestandskunden im SmartPay-System Aufnahme und Einrichtung der Kundenanforderungen bzgl. Lohn-/Gehaltsabrechnung, HR-Module,

Zeitwirtschaft, ESS/MSS

Erstellen von Dokumentationen, Pflichtenheften etc. Durchführung von Workshops zur Anforderungsdefinition Koordination aller durchzuführenden Maßnahmen in der Phase der Implementierung (fachlich,

technisch) sowie Abstimmung mit den internen Bereichen (IT; Operations; Sales)

Kalkulation von Projekten in der Angebotsphase Ansprechpartner für die ADP Organisation in allen projektbezogenen Fragen hinsichtlich ADP

SmartPay

Zusammenarbeit mit anderen ADP Ländern im Hinblick auf ADP SmartPay

 

Fachliche Anforderungen

personalwirtschaftliche Ausbildung / Erfahrung Erfahrung in der Parametrierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen fundierte Kenntnisse und sichere Anwendung des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechtes Projektmanagement Kenntnisse Kenntnisse des Produktes P&I LOGA (inkl. aller Module) tiefe Lohn- und Gehaltsabrechnungskenntnisse Kenntnisse der HR-Prozesse in einem Unternehmen Kenntnisse in Web-Technologien, Portale, Zeitwirtschaftssystemen Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen Allgemeines IT-Know-how; technisches Verständnis Gute englische Sprachkenntnisse Gute Präsentationsskills (Powerpoint + Produkt LOGA)

 

Persönliche Anforderungen:

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen Ideenreich und proaktiv Konzeptionsstark Zielstrebig und selbständig arbeitend Überzeugende Persönlichkeit Termintreu und zuverlässig Lösungs- und umsetzungsorientiert begeisterungsfähig Durchsetzungsvermögen Stressresistent Reisebereitschaft

 

#LI-AV4

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP affirms that inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve. Our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.