Unisciti al nostro team Workforce Advisory – People Consulting della sede di Roma e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

 

Chi è EY?

 

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

 

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

 

Learning and Development: oltre 50 ore all’anno di formazione per ciascuna persona; Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico; Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; Smart working senza giornate prestabilite centralmente.

 

Scopri il team Workforce Advisory – People Consulting

Il team Workforce Advisory della Sub Service Line People Consulting ricerca un/una HR Consulting Manager esperto in Talent & People Development, con un forte background nella gestione di progetti di consulenza e nello sviluppo di soluzioni HR per supportare i nostri clienti nell’ottimizzazione delle risorse umane. La figura selezionata avrà la responsabilità di guidare e supervisionare team di consulenti, gestire le relazioni con i clienti e definire strategie innovative di sviluppo del talento. Il ruolo prevede una leadership attiva nel coordinamento dei progetti e nella consulenza strategica a livello nazionale e internazionale.

 

Di cosa ti occuperai?

Talent & People Development: 

Collaborare con i clienti per analizzare le esigenze organizzative e definire strategie di sviluppo del talento.  Progettare e implementare programmi di talent development su misura, mirati a migliorare le competenze tecniche, manageriali e di leadership.  Supervisionare la creazione e l’implementazione di piani di successione e percorsi di carriera, collaborando con il management aziendale per garantire un allineamento continuo alle strategie di business.

Assessment: 

Definire e condurre assessment individuali e di gruppo utilizzando metodologie avanzate (es. assessment center, 360° feedback, strumenti psicometrici), al fine di identificare gap di competenze e opportunità di sviluppo per i clienti. Analizzare i risultati degli assessment e lavorare con i clienti per integrare i risultati nelle strategie di gestione del talento e delle performance.

Formazione:

Progettare e erogare programmi formativi, sia in modalità tradizionale (in aula) che digitale (e-learning, blended learning).  Facilitare workshop e sessioni interattive per sviluppare competenze trasversali e comportamentali (es. soft skills, teamwork, leadership).  Valutare l’efficacia dei programmi formativi, raccogliendo feedback e proponendo miglioramenti continui. 

Altre attività: 

Collaborare con i team interni per sviluppare soluzioni innovative e all’avanguardia in ambito HR.  Supportare i clienti nella gestione del cambiamento organizzativo, legato a processi di trasformazione aziendale.  Mantenere relazioni durature con i clienti, garantendo un alto livello di soddisfazione e diventando un punto di riferimento per le loro esigenze HR. 

Chi stiamo cercando? Persone con:

Laurea in Psicologia, Economia, Scienze della Formazione o discipline correlate.   Minimo 6-7 anni di esperienza in ruoli di consulenza HR, con focus su Talent Development, Assessment e Formazione.   Competenza nell’utilizzo di strumenti e metodologie di assessment (es. Hogan, SHL, MBTI, DISC).   Solida esperienza nella progettazione e conduzione di programmi di sviluppo e formazione.   Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e facilitazione.   Inglese fluente; la conoscenza di altre lingue rappresenta un plus.   Disponibilità a trasferte per seguire progetti su scala nazionale e internazionale.  

Nice to have:

Certificazioni in ambito HR (es. ICF, CIPD, certificazioni in strumenti di assessment).  Conoscenza delle principali piattaforme di e-learning e Learning Management Systems (LMS).  Familiarità con approcci innovativi di formazione, come gamification, realtà virtuale e intelligenza artificiale applicata alla formazione. 

 

Cosa ti aspetta in EY 

Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore; + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale; Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale; Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;  Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

 

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.