ID de la solicitud: 218416

Rango Salarial: 0.00  - 0.00 

El rango salarial indicado es solamente una guía. El salario ofrecido puede variar dependiendo de toda una serie de factores, que incluyen entre otros los conocimientos, experiencias y habilidades relevantes del candidato seleccionado.

 

Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

HR Employee Services Senior Manager

 

-Business Line: RECURSOS HUMANOS

-Unit: HR Services

- Tipo de Contrato : Personal a tiempo completo equivalente a Contrato a Plazo Indeterminado

 

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!

Misión:

Lidera y supervisa a la unidad de HR Services en Perú y garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

¿Qué esperamos de ti?

 

Bachiller en: Ingeniería Industrial, Administración y/o afines. Conocimiento y/o especialización de procesos de recursos humanos, optimización de procesos, user experience, digital, optimización en herramientas digitales, innovación tecnológica. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares. Manejo de Excel a nivel avanzado. Manejo de SQL a nivel avanzado. Manejo de inglés a nivel intermedio.

 

¿A qué retos te enfrentarás?

 

Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos. Liderar las mejoras en el proceso y/o recursos para implementar actividades que generen mayor impacto en la eficiencia y la experiencia del colaborador, manteniendo siempre el control del riesgo que puede implicar las iniciativas. Establecer y comunicar procedimientos y flujos estandarizados de forma corporativa para la ejecución/implementación y soporte de la estrategia de talento. Liderar la optimización de procesos HR para agilizar tiempos y mejorar efectividad, definiendo soluciones y/o herramientas creativas y digitales generando valor y permitan mejorar la experiencia del colaborador. Responsable de la gestión de Horas TI, Horas Sapia para la gestión de mantenimiento y mejora de procesos. Liderar al equipo de Soluciones RRHH, asegurando una atención oportuna, eficiente y con un adecuado control del riesgo en los procesos. Elaborar y priorizar los programas y planes operativos del área, y velar por adecuada ejecución en objetivos, plazos, recursos y tiempos. Supervisar el cumplimiento de normas y directivas internas del área, y su aplicación en la empresa. Formular, elaborar políticas, manuales y procedimientos del área. Liderar el equipo de Analista HRBP, responsables de brindar soporte a los procesos administrativos del equipo de HR Business Partner a través del registro y asesoría en el control de los ingresos, promociones y movimientos de personal, seguimiento de las renovaciones de contrato y ceses de personal de acuerdo a cada una de las carteras asignadas. Integrar los equipos y frentes de trabajo para garantizar la ejecución de la estrategia del área, a través de un flujo eficiente de entregables para alcanzar los hitos de los proyectos. Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias. Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios. Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

Ubicación(s):  Perú : Lima : San Isidro
 

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.