Description de l'emploi

Votre impact en tant que généraliste des ressources humaines

Sous la direction du directeur adjoint des ressources humaines pour le service d’exploitation du Canada, le généraliste des ressources humaines est responsable de l’administration quotidienne des politiques et des programmes de RH. Le généraliste des RH exerce des fonctions de niveau professionnel dans certains ou tous les domaines fonctionnels suivants : relations avec les employés, formation, encadrement des dirigeants, communication et engagement des employés, gestion du rendement, recrutement et dotation en personnel, conformité juridique et administration des avantages sociaux. Dans ce rôle, vous devrez générer des résultats commerciaux tout en atteignant des objectifs mesurables au sein de votre usine, en plus de mettre en œuvre des initiatives et des programmes des RH.

Quelles seront vos responsabilités?

Ce poste consiste à apporter un soutien à l’équipe des RH et à l’usine de Mont-Royal dans le cadre des processus liés aux ressources humaines. Ces processus comprennent la planification de la main-d’œuvre, les évaluations annuelles, la gestion des rémunérations, le changement/l’efficacité organisationnels, la dotation en personnel et le développement de la filière, le perfectionnement du leadership et le recrutement des employés horaires.

Analyses : responsable du maintien de l’exactitude des données dans les systèmes RH et de la compilation d’analyses de données mensuelles

Avantages sociaux : peut aider à la gestion des avantages sociaux des employés et à l’entretien du système de contrôle des présences

Engagement des employés : coordonner et activer l’engagement des employés, les plans de communication et les activités des employés

Relations avec les employés : diriger et gérer les relations avec les employés en enquêtant, en résolvant et en communiquant les questions, les problèmes ou les préoccupations des employés

Soutien au leadership : fournir un partenariat et de l’encadrement en ce qui concerne les stratégies, initiatives et problèmes liés aux employés

Gestion du rendement : suivi des présences, suivi des IRC, administrations des mesures disciplinaires

Recrutement : participer aux stratégies et efforts d’embauche en cours pour rehausser l’efficacité de l’équipe et de l’organisation

Formation : aider à élaborer et à administrer des occasions de formation appropriées pour les employés afin de favoriser leur perfectionnement

Exigences

Baccalauréat ou expérience équivalente

Qualifications préférées

Deux à quatre ans d’expérience dans une profession liée aux ressources humaines

Certification PRH ou SPRH

Connaissance de WorkDay Cloud, HCM ou de la plateforme ATS associée

Maîtrise de Microsoft Office

Posséder une connaissance actualisée des lois et pratiques locales en matière d’emploi

Remarque : Le masculin générique est utilisé afin d'alléger le texte et réfère aussi bien aux femmes qu'aux hommes

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$75,400.00 – $94,200.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

Physique – Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations Social – Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation Émotionnel – Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles Financier – Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de l’aide.