Importante empresa con sede corporativa en Mercabarna y con una plantilla de más de 150 empleados precisa incorporar:

 

HR MANAGER

 

En dependencia de Dirección General,  será responsable de liderar y gestionar las estrategias de talento del Grupo, asegurando el desarrollo organizacional, el bienestar de los empleados y la alineación con los objetivos estratégicos. Su figura es clave para fomentar una cultura organizacional positiva, atraer y fidelizar el talento así como garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. 

Principales responsabilidades

Diseño e implementación de estrategias Definir e implementar políticas y procedimientos de RRHH alineados con la visión y misión del Grupo y sus necesidades de negocio. Desarrollar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento.  Gestion de Talento Liderar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal. Supervisar programas de formación y desarrollo profesional. Implementar sistemas de evaluación del desempeño y planes de carrera y sucesión/relevo generacional.  Clima organizacional y cultura corporativa Promover una cultura organizacional basada en la meritocracia y los valores corporativos de Grupo. Diseñar estrategias para mejorar el clima laboral y fomentar la motivación y el compromiso de los empleados. Relaciones Laborales y Normativas Asegurar el cumplimiento de la leyes laborales y normativas aplicables. Supervisar las relaciones con sindicatos, negociaciones y resolución de conflictos. Gestión de compensaciones y beneficios Diseñar e implementar políticas de remuneración, beneficios e incentivos que sean competitivos y equitativos. Supervisar el control presupuestario del area de RRHH. Innovación y Digitalización Incorporar herramientas tecnológicas que optimicen los procesos de RRHH. Supervisar la implementación de software y sistemas de gestión del talento. Comunicación  Diseñar y supervisar las estrategias de comunicación interna para garantizar el flujo eficiente de información en todos los niveles organizativos. Soporte al equipo directivo Dar soporte al equipo directivo en el desarrollo de las políticas de RRHH y el nuevo enfoque de gestión de las personas y el modelo de liderazgo.  Estamos pensando en un/a profesional con: Formación académica en RRHH, Psicología o afines al puesto de trabajo. Experiencia demostrable de, al menos 8-10 años en posiciones de responsabilidad intermedia en RRHH en empresas de más de 100 empleados.  Conocimiento actualizado de normativas laborales y tendencias de gestión de talento. Competencias Clave: Liderazgo y gestión de equipos, Pensamiento Estratégico, Orientación a resultados, Empatía y habilidades interpersonales, flexibilidad y capacidad de innovación. 

El Horario Laboral es de 7:00 a 15:00, con flexibilidad de entrada y de salida. No hay teletrabajo.