Deine Aufgaben:Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Personalfragen sowie in konkreten Personalangelegenheiten für die Werke Halle (230) und Steinfeld (220) sowie eine Holdinggesellschaft (50)Führung der 5 Mitarbeiter*innen in der PersonalabteilungBericht an die Geschäftsführung und fachlich an den HR-Country Manager DeutschlandEnge Zusammenarbeit mit den anderen HR Teams in Deutschland und im Group Office (Wien) sowie mit externen Schnittstellen (z.B. AG Verband, Dienstleister)Weiterentwicklung der Personalstrategie in Abstimmung mit der KonzernstrategieEntwicklung, Optimierung und Implementierung bestehender und neuer HR-ProzesseInitiierung und Umsetzung einer systematischen Personalentwicklung durchMaßnahmen in den Bereichen Ausbildung, Weiterentwicklung von Mitarbeitern sowie Führungskräften Talent Management und NachfolgeplanungRecruiting: Bedarfs- und Anforderungsanalyse, Mitarbeitersuche und -auswahl sowie Einstellung, Vertragserstellung und Begleitung der EinarbeitungVertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten beider Standorte/ Gesamtbetriebsrat und Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Begleitung und Coaching der Führungskräfte bei MitarbeitergesprächenBegleitung und Implementierung von VeränderungsprozessenOrganisation und Durchführung übergreifenden (Gruppen-) Initiativen wie z.B. Mitarbeiterumfrage, Global Job Mapping, Diversity und InklusionDigital#HR: aktive Rolle in der Optimierung bestehender und Implementierung neuer digitaler HR-LösungenBegleitung von Audits und Weiterverfolgung der resultierenden Maßnahmen (Bsp. ISO, SEDEX, BRC)Employer Branding – Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke und Optimierung der Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindungDurchführung aller Aufgaben und Tätigkeiten, die im arbeitsrechtlichen Kontext und/oder mit arbeitsgerichtlichen Verfahren im Zusammenhang stehen Personalcontrolling: Aufbereitung der relevanten Kennzahlen und Übersichten aus dem Personalbereich und Ableitung von Maßnahmen (z.B. Reduzierung der Krankenquote) Dein Profil:Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal/ Arbeitsrecht oder vergleichbare QualifikationMehrjährige relevante generalistische Berufserfahrung, gerne auch als HR Business Partner oder HR Manager in einem produzierenden UnternehmenErste FührungserfahrungErfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem BetriebsratProaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und strategische KompetenzFundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterentwicklung und VergütungAusgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Sensibilität Organisationsgeschick und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen und den Überblick zu behaltenFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtVersierter Umgang mit MS Office und Erfahrungen in der Anwendung von Personalsystemen (SAP, SuccessFactors)Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits: Betriebliche Altersvorsorge Betriebsarzt Bildung und Weiterentwicklung Essenszuschuss Fahrrad-Leasing Gesundheitsfördernde Maßnahmen Gleitzeit / Flexible Arbeitszeiten Gute öffentliche Anbindung Homeoffice Möglichkeit Mitarbeiter:innenvergünstigungen Parkmöglichkeit Weiterempfehlungsprogramm Kontakt:

Wir bemühen uns, eine Kultur zu schaffen, die unsere Mitarbeiter:innen inspiriert, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unsere Mitarbeitenden gehen die Extrameile – für Kolleg:innen und Kund:innen – und sind die treibende Kraft unserer Leidenschaft für Leistung sowie der Schlüssel zum Erfolg von Mondi. Werde Teil unserer Zukunft. Für weitere Informationen, steht unser Team gerne zur Verfügung: Matthias Behner.

Möchtest du mehr über Mondi erfahren? Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Verpackung und Papier und tragen durch innovative, nachhaltig gestaltete Lösungen zu einer besseren Welt bei. Unser globales Team von 22.000 Mitarbeitenden arbeitet an 100 Produktionsstandorten in mehr als 30 Ländern.

Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Wir sind bestrebt, ein Team zu schaffen, das die Vielfalt der Welt, in der wir tätig sind, widerspiegelt. Wir ermutigen Bewerbungen von traditionell unterrepräsentierten Gruppen, darunter Frauen, sichtbare Minderheiten, LGBTQI+ Personen und Menschen mit Behinderungen. Auch wenn du nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllst, möchten wir trotzdem von dir hören. Wir glauben an dein Potenzial und sind bestrebt, dich bei Mondi in deinem Wachstum und Lernen zu unterstützen. Wenn du während des Bewerbungsprozesses eine Unterkunft benötigst, wende dich bitte an die oben genannte Kontaktperson.

Nur Lebensläufe, die auf unsere Online-Karriereplattform hochgeladen werden, werden berücksichtigt. Mit deiner Bewerbung wirst du zu unserer Recruiting-Plattform weitergeleitet. Nach der Erstellung eines Kontos verschicken wir einen Aktivierungslink. Falls diese Email nicht in deinem Posteingang landet, überprüfe bitte deinen Spam-Ordner oder füge die Adresse no-reply@mondigroup.com zu deiner „sicheren Liste“ oder Adressbuch hinzu.