Lear Corporation ist der führende Tier 1 Automobilzulieferer, der alle namhaften Automobilhersteller der Welt mit unseren Weltklasse-Produkten in den Bereichen Automobilsitze und Fahrzeugelektrik beliefert. Unsere Produkte werden von einem vielfältigen, talentierten Team aus mehr als 160.000 Mitarbeitern entwickelt und produziert. Mit Werken in 37 Ländern ist Lear in jeder wichtigen automobilherstellenden Region der Welt tätig.
Als aktiver Partner der Automobilindustrie beliefern wir im Werk Bremen führende Hersteller just-in-sequence mit Komplettsitzen und Sitzgarnituren. Unsere Aufgabenschwerpunkte liegen in der Konzeption, der Produktion sowie der taktgenauen Auslieferung dieser Sitze an unsere Kunden.
Für unsere global aufgestellten und erfolgreichen Teams suchen wir engagierte Talente mit Tatendrang und Einsatzfreude. Wenn Sie Herausforderungen lieben, Entwicklungsmöglichkeiten ungebremst erfahren wollen und Anerkennung wünschen, für die sich Ihr Einsatz lohnt, dann sind Sie bei Lear an der richtigen Stelle.
Aufgabenschwerpunkte:
Unterstützung/ Mitarbeit in allen HR-Aktivitäten im Werk, insbesondere auch bei allen zentralen HR-Projekten Unterstützung bei allen arbeitsrechtlichen Themen, inklusive Vorbereitung von Arbeitsrechtsverfahren Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat Unterstützung bei der Veränderung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte im Hinblick auf alle Fragestellungen und Informationen rund um das Arbeitsverhältnis Vorbereitung der Umsetzung personeller Maßnahmen, inklusive des Führens von Mitarbeitergesprächen Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen – Trainings und Weiterbildungen Sie unterstützen und führen Recruiting-Prozesse von Fachkräften, inkl. Interviews, Entgeltverhandlungen und Vertragsgestaltungen durch Unterstützung der notwendigen Auswertungen und Reports im Rahmen des kennzahlengeleiteten Personalcontrollings
Anforderungsprofil:
Abgeschlossene Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personal (z.B. zum Personalfachkaufmann/frau) Erfahrung als Personalreferent (w/m/d) in der operativen Personalarbeit in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen - idealerweise Automotive, Fahrzeug- oder Maschinenbau Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (z.B. Paisy, SAP SuccessFactors, etc.) Gute bis sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit MS Office Produkten, im Besonderen MS-Excel, MS-Word und Power Point Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten Hands-On Mentalität und selbstständige Arbeitsweise Engagement, Einfühlungsvermögen, Teamgeist sowie interkulturelle Kompetenz runden Ihr Profil ab.
Wir bieten Ihnen:
Gute Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team, in dem ein vertrauensvoller Umgang einer der wesentlichen Bestandteile ist. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten als Teil unserer Philosophie. Langfristige Perspektiven in einem nachhaltig-wachsenden, internationalen Unternehmen. Zusätzliche Vorteile wie z.B. flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness, Kantine am Standort, aktives Gesundheitsmanagement am Standort, Trainings und Sprachkurse, etc.