Unternehmensbeschreibung

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten.

Der Unternehmensbereich ContiTech entwickelt und produziert u. a. werkstoffübergreifende, umweltschonende und intelligente Produkte und Systeme für die Automobilindustrie, den Schienenverkehr, den Bergbau, die Agrarindustrie sowie weitere wichtige Schlüsselindustrien. Geleitet von der Vision „Smart & Sustainable Solutions Beyond Rubber“ nutzt der Unternehmensbereich sein langjähriges Industrie- und Materialverständnis zur Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten, indem verschiedene Materialien mit elektronischen Komponenten und individuellen Dienstleistungen kombiniert werden. 

StellenbeschreibungInformation und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen standardisierten personalrelevanten Fragestellungen (z.B. Elternzeit, Pflegezeit, BEM, etc.)Operative Umsetzung von Personalprozessen in Systemen und Sicherstellung des Schriftverkehrs bzw. der Dokumente (z.B. Einstellung, Versetzung und Beendigung, Entgeltmaßnahmen) unter Berücksichtigung und Anwendung der aktuellen rechtlichen GrundlagenZusammenarbeit mit dem HR Shared Service CenterKlärung bzgl. fehlender Angaben zu Personalvorgängen mit Führungskraft und MitarbeiterAnfertigen vers. Reportings (toolgestützt) und kontinuierliche Analyse der Kennzahlen anhand der definierten Key Performance Indikatoren (KPIs)Erstellung von Auswertungen nach Vorgabe der HR Business Partner/HR Leader Unterstützung bei der Steuerung des Talentmanagement-Prozesses und PersonalentwicklungsmaßnahmenVorbereitung und Unterstützung des Prozesses "Betriebliches Eingliederungsmanagement"Verantwortung für die ZeitwirtschaftVor- bzw. Nachbereitung von Terminen für die betreuten HR Kollegen z.B. Raumbuchung, Teilnehmerkommunikation, Erstellung von Unterlagen bzw. Protokollen

QualifikationenAbgeschlossen kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise Bürokaufmann/-frau oder Industriekaufmann-/frau Erfahrung im Personalbereich eines Industrieunternehmens wünschenswertHohe Affinität zum Erlernen neuer SoftwareSicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen insb. ExcelFließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zum stetigen WeiterentwickelnAusgeprägtes Service- und QualitätsbewusstseinVertrauenswürdigkeit und selbständiges Arbeiten

 

Zusätzliche Informationen

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