HR Payroll Trainee

(6 mois de stage à 100%)

 

Lieu de travail: Satigny, Geneva, Switzerland

hybrid

 

En tant qu'innovateur dans les domaines de la nutrition, de la santé et de la beauté, dsm-firmenich réinvente, fabrique et combine des nutriments, des arômes et des parfums vitaux pour permettre à la population mondiale croissante de s'épanouir. Grâce à notre gamme complète de solutions, à nos ingrédients naturels et renouvelables et à nos capacités scientifiques et technologiques renommées, nous nous efforçons de créer ce qui est essentiel à la vie, désirable pour les consommateurs et plus durable pour la planète. dsm-firmenich est une société helvético-néerlandaise, cotée à l'Euronext Amsterdam, présente dans près de 60 pays et réalisant un chiffre d'affaires de plus de 12 milliards d'euros. Avec une équipe globale de près de 30 000 employés, nous donnons vie au progrès chaque jour, partout, pour des milliards de personnes.

 

Chez dsm-firmenich, être une force pour le bien n'est pas optionnel. La diversité, l'équité et l'inclusion sont une responsabilité partagée tissée dans notre travail quotidien pour non seulement en faire bénéficier à nos employés, nos clients et nos communautés, mais aussi générer de la valeur commerciale. L'égalité d'accès aux opportunités est une évidence, l'appartenance est un sentiment partagé, l'authenticité est célébrée.

 

En tant que candidat(e) retenu(e), vous rejoindrez notre département Ressources Humaines et, durant votre stage, vous contribuerez à assurer une expérience employé.e unique.

 

Principales responsabilités:

Mise à jour des informations des employé.e.s dans le système de paieSoutien administratif, en collaboration avec notre HR Service Center globalVérification et contrôle de la paiePréparation de rapports de contrôle périodiques et rapprochement de données entre différents systèmesSoutien pour la vérification de la gestion des temps et des absencesTraitement des demandes des employé.e.sParticipation ad-hoc à des exercices ou projets locaux ou globaux

 

Vous offrez:

Pré-requis : En cours de formation de niveau MSc (convention tripartite avec l’université)Excellentes aptitudes de communication et de travail en équipeGrande aisance avec les chiffres et capable de mener des contrôles rigoureux d’auditCuriosité de découvrir un nouvel environnement de travail, au sein d’une multinationaleCapacité de travailler sous pression à certaines périodes Excellente maitrise de Microsoft Office Suite - Excel en particulier ; connaissance de SAP et Success Factor un atoutNiveau de français et anglais C1

 

Nous offrons :

Une histoire riche et un avenir prometteur d'innovation scientifique audacieuse et de création passionnée avec nos clients ; Un espace pour grandir en encourageant et en soutenant la curiosité et un esprit ouvert ; Une culture qui priorise la sécurité et le bien-être, tant physique que mental ; L'opportunité de travailler pour une entreprise où la durabilité est bien plus qu'une simple affirmation et est au cœur de notre stratégie et de notre mission ; Un environnement de travail flexible qui responsabilise les gens pour leur travail et les résultats ; Des communautés sans barrières au sein de notre organisation où chaque employé est également valorisé et respecté - indépendamment de son origine, de ses croyances ou de son identité ; Une ferme conviction que travailler ensemble avec nos clients est la clé pour réaliser de grandes choses ; Une volonté d'être une seule équipe et d'apprendre les uns des autres pour apporter le progrès à la vie et créer un avenir meilleur ;

 

Employeur pour l'égalité des chances

 

dsm-firmenich se consacre entièrement à l'inclusion, car lorsque les gens se sentent engagés et responsabilisés, leur créativité et leur innovation sont à l'origine de progrès sans précédent. Notre objectif est de créer un lieu de travail où les chances sont réellement égales, afin que chacun puisse s'épanouir. Il n’y a pas de discrimination : il y a une place pour tout le monde chez dsm-firmenich.

 

En tant qu'employeur engagé en faveur de l'égalité des chances, nous veillons à ce que nos pratiques de recrutement soient inclusives et équitables. Nous encourageons le recrutement d'une main-d'œuvre diversifiée, représentative des communautés dans lesquelles nous travaillons, en utilisant un langage inclusif, des panels d'entretien diversifiés, des stratégies d'approvisionnement diversifiées. La sélection est basée sur les qualifications, les compétences, l'expérience, l'historique des performances et l'adéquation avec l'équipe afin de promouvoir des opportunités justes et équitables. 

 

Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur des objectifs professionnels, indépendamment de la couleur, de l'appartenance ethnique, de l'origine nationale, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'expression sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap, des antécédents, des informations génétiques, du statut d'ancien combattant protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.

 

Nous nous engageons à fournir une aide raisonnable aux candidats handicapés dans le cadre de notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide et que vous vous sentez à l'aise pour nous en faire part, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

 

Agences

Nous n'acceptons que les candidatures des candidats. Les agences sont priées de s’abstenir.