Zweck der Rolle:

Der Associate TABP unterstützt den Rekrutierungsprozess, indem er mit Personalverantwortlichen und Sourcing-Spezialisten zusammenarbeitet, um Kandidaten zu prüfen und zu koordinieren. Diese Rolle erfordert ein grundlegendes Verständnis der Rekrutierungsgrundlagen, der Kommunikation mit Stakeholdern und der Datenverwaltung, mit Unterstützung durch leitende Teammitglieder.

Aufgaben und Zuständigkeiten:

- Erlangung eines fundierten Verständnisses des Geschäftsbereichs und Aufbau starker und positiver Beziehungen zu den Stakeholdern und den Personalverantwortlichen 
- Enge Zusammenarbeit mit dem Beschaffungsspezialisten bei der Umsetzung wirkungsvoller Rekrutierungsstrategien, um Kandidaten zu finden und neue Aufträge zu akquirieren. 
- Unterstützung der anderen Associate TABPs und der Sourcing-Teams im Bezug auf Prozesse und Geschäftsverständnis. 
- Sichtung von Lebensläufen und potenziellen Bewerbern, qualifizierung, durchführung von Vorstellungsgesprächen und Betreuung der Kandidaten während des gesamten Gesprächsprozesses sowie Leitung der erfolgreichen Erfüllung offener Anforderungen bei den Personalverantwortlichen.
- Nachverfolgung des Status der Vorstellungsgespräche und rechtzeitige Aktualisierung der Bewerberdaten im Applicant Tracking System (ATS).
- Förderung des Engagements von Bewerbern durch Unterstützung positiver Bewerbererfahrungen, Gewährleistung einer nahtlosen Kommunikation und Förderung unserer Arbeitgebermarke.
- Verwaltung und Lösung von Eskalationen zwischen Personalverantwortlichen und Bewerbern mit dem Schwerpunkt auf einer positiven NPS-Bewertung (Net Promoter Score), die eine hohe Zufriedenheit der Bewerber widerspiegelt.

Kernkompetenzen, Kenntnisse und Erfahrungen:

- Erfahrung in der Personalbeschaffungsbranche oder im Bereich Corporate Talent Acquisition bevorzugt
- Fähigkeit zur Koordinierung und klaren Kommunikation mit Personalverantwortlichen.
- Grundlegende Fähigkeiten im Umgang mit Bewerbern, um eine positive Erfahrung zu unterstützen.

Muss über technische/berufliche Qualifikationen verfügen:

- Mehr als 3 Jahre einschlägige Erfahrung in der Talentakquise. 
- Verständnis für den gesamten Rekrutierungszyklus
- Schlüsselqualifikationen: Beratungsfähigkeit, Stakeholder-Management, Organisations- und Zeitmanagement, gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Vertrautheit mit der Verwendung von ATS und Sourcing-Tools für die Datenverwaltung.

 

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